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下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年东莞市产假最新规定,产假期间工资发放标准
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定希望大家多多关注。
东莞新的生育保险,工资高低决定生育津贴高低
市政府新闻办会同市社保局召开新闻发布会重点介绍我市贯彻落实广东省职工生育保险规定的有关情况。
工资高低决定生育津贴高低
新修订的广东省职工生育保险规定从今1月1日起施行。新规定变化最大的是生育津贴的计算方法改变了此前按照社会平均工资作为基数的方式变为与本单位工资挂钩。这意味着工资高于社会平均工资的单位生育津贴将更高。工资低于社会平均工资的单位生育津贴也会相应降低。
实际按0.46%征缴生育保险费
按照要求我市生育保险缴费率定为1%但考虑到我市经济运行状况在生育保险规定实施初期我市将生育保险缴费比例暂下调0.54个百分点实际按0.46%征缴生育保险费。从目前省内各市贯彻落实省规定的情况来看这一缴费比例在全省处于最低水平。
产假为顺产98天难产增加30天
目前我市女职工生育享受产假时间为顺产98天;难产增加30天;生育多胞胎的每多生育1个增加15天;怀孕未满4个月流产的15天;怀孕满4个月流产的42天。