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下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年福建省产假最新规定,产假期间工资发放标准
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定希望大家多多关注。
今元旦起全面二孩政策正式实施这也成为此次两会省人大代表关注的热点。昨日)记者获悉我省已有五位代表提交了关于二胎的建议涉及延长二胎产假时间、加强两孩高龄孕产妇再生育服务等方面。
路平、徐燕和等省人大代表建议推动完善二孩相关公共政策提高公共服务能力。
在单独二胎政策放开后国家对二胎是否可以沿用原计划生育政策下晚育福利尚无明确规定。为此代表建议省人大常委会在修订福建省人口与计划生育条例的同时及时修订福建省企业女职工劳动保护条例等维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规;政府职能部门及时制定出台二孩生育待遇实施细则延长生育二胎的产假时间。
福建省人口与计划生育条例第四十五条规定,机关、企业事业单位工作人员晚婚的婚假为十五日;晚育又领壤生子女父母光荣证的女方产假为一百三十五日至一百八十日男方照顾假为七日至十日。为此多位省人大代表建议女方产假、男性照顾假的待遇应该适用于二孩生育。
同时省人大代表欧阳丽娟还提出要加强两孩高龄孕产妇再生育服务的建议包括加大对产科儿科建设的投入提高两孩生育高峰的应对能力。
针对高龄孕产妇的特殊需求欧阳丽娟提出要在孕前指导、围产保健和产后护理等方面提供相应的服务并在费用上予以减免。
受独生子女政策的影响使得众多想生育两孩的育妇成为高龄孕妇为此更要通过广泛的宣传引导科学生育了解高龄孕妇生育潜在的问题和危险在心理上和物质上做好相应的准备。为了避免造成新的婴儿潮和人口高峰还要合理安排生育减轻个人和社会的负担。
此外政府还要通过法律加大处罚力度坚决打击非法进行胎儿性别鉴定的机构和个人。要及时完善生殖辅助技术规范特别对可能出现的代孕乱象及早在法律层面上做出界定。