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下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年广东省产假最新规定,产假期间工资发放标准
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定希望大家多多关注。
根据11月6日广东省人民政府令(第203号)相关规定广东省职工生育保险规定自1月1日起施行。
产假,顺产98天难产128天
根据新规职工享受生育津贴的假期天数按照下列规定计算,
女职工生育享受产假,顺产的98天;难产的增加30天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天;怀孕未满4个月流产的15天;怀孕满4个月流产的42天。
享受计划生育手术休假,取出宫内节育器的1天;放置宫内节育器的2天;施行输卵管结扎的21天;施行输精管结扎的7天;施行输卵管或者输精管复通手术的14天。同时施行两种节育手术的合并计算假期。
生育津贴将与 单位工资挂钩
据了解生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴相比旧规新规增加了享受计划生育手术休假的生育津贴。
旧规只规定了女职工产假期间享受生育津贴,生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数按规定的产假期计发。新规则明确职工应当享受的生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
对比新旧规定计算的基数发生了变化此前的基数是所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资而新规定计算是按照用人单位的上年度月平均工资为基础。这意味一些工资水平高于所在地在岗职工平均工资水平的单位其员工的生育津贴也将会有相应提供。
此外新规还规定职工已享受生育津贴的视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的差额部分由用人单位补足。职工原工资标准为职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工享受假期前参加工作未满12个月的按其实际参加工作的月份数计算。
待遇方面新规将生育医疗待遇享受人群扩大到失业人员、退休人员和职工未就业配偶。新规要求生育保险费由用人单位缴纳员工不需缴纳比例不超过本单位上月职工工资总额的1%。生育保险基金应当存入社会保障基金财政专户并实行预算管理单独建账专款专用。