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下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年河南省产假最新规定,产假期间工资发放标准
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定希望大家多多关注。
河南省人口与计划生育条例(根据5月29日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定第三次修正)第五章第三十三条规定,
国家机关、社会团体、企业事业单位职工实行晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假十八天;实行晚育的除国家规定的产假外增加产假三个月给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
第三十五条规定按照规定采溶孕措施的分别享受以下待遇,
(一)放置宫内节育器休息二天七天内不安排重体力劳动;(二)结扎输精管休息二十一天;(三)结扎输卵管休息二十一天。
休假期间是国家机关工作人员或者企业事业单位职工的视为出勤发给工资、福利。城镇无业居民和农村居民接受上述手术的由所在县(市、区)或者乡(镇)人民政府从计划生育经费中给予补贴。