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衡水归国留学生落户新政策途径材料以及办理流程
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全面贯彻落实衡水市鼓励海外人才若干规定更好地做好人才引进工作制订如下实施办法。
第一条⊙握人才引进的重点。
1、本市经济社会发展需要的各类较高层次的人才主要是具有全日制普通院校或海外留学取得硕士及以上学位人员、硕士生导师、博士生导师、国家级突出贡献专家、享受国务院特殊津贴人员、国家级学术技术带头人;
2、本市高新技术产业、支柱产业、重点建设项目、重大科技项目急需的专业技术、经营管理人才。根据本市的产业布局和重点发展行业优先引进工业、农业、城市建设、经贸、信息等方面的专业技术和管理人才;
3、具有全日制院校学士学位的大学本科及以上学历的轻优秀人才;
4、在生产、技术、经营、管理等方面具有特殊才能的各类专门人才。
5、对一部分人才需由组织、人事等部门通过考察、“人才测评”等程序确定后方可引进。
第二条’员全社会力量从知名院校、科研单位、知名企业集团、中直机关以及外国驻华商社、知名三资企业中推荐100名左右市政府经济发展顾问人选(能为全市经济发展招商引资工业化、信息化、城镇化、产业化建设当参谋提供指导、服务的人才、专家、领导)。市政府通过新闻媒体等多种形式向社会发布公告欢迎社会各界予以推荐。市级领导班子成员、市直部门、各县(市区)都可推荐人选。各界推荐的人选经评委会评审后报市政府领导审定。由市政府向顾问成员颁发聘书。市政府为被聘顾问每提供1万元电话、差旅、咨询费。做出贡献的按市政府有关奖励政策予以兑现奖励。
第三条 在推荐市政府经济发展顾问的基础上由市委组织部牵头会同有关部门在国家部委选聘拟定县(市区)、市直部门挂职人选经市委研究批准予以落实。
第四条≡获得全日制院校学士学位的大学本科及以上学历的毕业生敞开接纳优生优用。凡愿来衡水就业并办理求职登记的本科毕业生经双向选择落实就业单位的市、县毕业生就业主管部门尽快办理就业手续。毕业后3个月内未落实就业单位的由市县毕业生就业主管部门按照专业对口的原则指定市直有关单位或县(市、区)限期接收安置。全日制院校毕业的硕士学位研究生及以上学历人才来衡工作的不受编制、开支渠道限制对口安排在各类企业或全额、差额事业单位由市大中专毕业生就业工作办公室负责办理工作关系。鼓励毕业生到基层、到企事业单位、到民营企业建功立业。对自愿到乡镇工作的农、林、工等专业的全日制院校学士以上学位的毕业生工资由县级财政列支。对暂未落实工作单位的大学本科以上毕业生由县级以上政府人事部门的人才服务机构实行免费人事代理。
第五条 引进人才原担任专业技术职务的到我市工作后可不受结构比例限制由用人单位优先聘任相应技术职务;在衡工作期间成为业务带头人其专业成果获得相当于市科技进步一等奖及以上等次奖励的可低职高聘;对于工作业绩特别突出有创新研究成果的可破格推荐其申报晋升高一级专业技术职务任职资格。
第六条≡从全日制院校本科以上毕业生中引进的人才可取消试用期直接享受定级工资待遇。待工作满一后根据本人实际工作水平用人单位提出意见报有关部门审核重新确定适当的工资水平。
≡引进的高层次人才根据本人担负的职责可采取灵活多样的分配方式如实行薪制、协议工资或约定报酬等也可以加大奖金分配的力度。
第七条 引进的人才携带技术、项目、专利等在我市投产或研制开发新产品推广应用新成果本人没有参与技术入股的可在企业实现的利润中提取一定的奖励。具体标准按河北省人民政府办公厅关于事业单位按技术、管理等生产要素分配的试行意见执行。
第八条 引进的人才配偶及子女可随调随迁其工作由用人单位负责安排。用人单位因特殊情况不能安排的由主管部门在本系统内解决。其配偶及子女是农村户口的本人自愿可办理城镇户口其子女入学入托由教育部门优先安排。
第九条 引进人才来衡工作不迁户口的由县以上政府人事部门发给“特聘工作证”公安部门据此为其本人、配偶及共同生活的子女办理暂住户口。
第十条≡引进的高层次人才免费提供周转卓一套(硕士研究生80平米;硕士生导师、博士或具有高级技术职务人员100平米;国家级突出贡献专家、享受国务院特殊津贴人员、国家学术技术带头人、博士生导师150平米)。由市人事局、财政局负责落实引进人才的卓用于党政机关、全额、差额事业单位引进的高层次人才居住(差额事业单位按差额比例出部分费用)。周转卓由市人事局负责管理。
第十一条∴印建立博士后科研工作站的有关资料向我市各类大中型企业、高新技术企业广泛宣传建立博士后科研工作站的重大意义。鼓励各企业努力创造条件加快企业博士后科研工作站建设步伐。
第十二条 建立我市引进国外智力专门机构衡水市外国专家局有条件的县(市区)也要建立专门引智工作机构。通过新闻媒体大力宣传我市近来的引智成果动员和鼓励我市各类企事业单位积极申报项目。有关人员要不断地深入基层了解和指导企业做好项目的申报工作。
第十三条 每年度由市政府组织有关部门评审确定有突出贡献的优秀人才510名给予奖励并授予荣誉称号。
第十四条 设立市人才开发基金。从2003起市财政每按市本级可用财力的1%(每划拨不低于100万元)列入财政预算用于支付聘任市政府经济发展顾问的津贴、联系引进人才工作经费、奖励有突出贡献优秀人才的奖金等项费用。市人才开发基金由市人事局管理。各县(市区)也要设立相应基金。
第十五条 为加强对各县市区人才引进工作的宏观管理市人事局每都将引进人才任务分解到各县市区市政府每年度组织专项验收对完不成任务的将予以通报批评。
第十六条【实施办法与衡水市鼓励引进人才的若干规定同步实施未尽事宜由市人事局负责解释。