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巩义市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
【文巩义市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是由太阳教育网为您精心整理由于该政策正还未正式更新所以沿用以下的最新版政策,
第一章 总 则
第一条 为规范我市高层次急需紧缺人才奖励工作保证评审奖励质量根据巩义市重点行业、重点企业高层次急需紧缺人才引进奖励办法(试行)(巩发〔〕29号以下简称奖励办法)制定本细则。
第二条 本细则适用于我市高层次急需紧缺人才的推荐、申报、审核认定、评审、授奖等各个环节。
第二章 推荐申报
第三条 高层次急需紧缺人才奖励对象的推荐申报主要采取两种方式,
1、市委、市政府统一组织。每适时英通知组织安排全市重点行业、重点企业对引进的高层次急需紧缺人才申报奖励。
2、用人单位自行申请推荐。用人单位在人才引进之后认为符合奖励办法规定条件可自行推荐申报。
第四条 市人才办具体负责推荐的受理备案和申报组织工作。镇、街道和园区党(工)委应做好辖区单位符合奖励条件对象的统计排查和资格初审等工作。
第五条 用人单位因引进人才服务时间原因未能参加当申报奖励的可备案后参与下一年度评审奖励。
第三章 条件审核
第六条 奖励办法中第四条规定的七大类人才必须遵守国家法律法规具有较高的创新创业能力、专业技术水平或丰富的工作经验在相关领域取得突出成绩且符合下列条件之一,
1、一般应具有正高级职称或研究生以上学历;
2、曾经主持或参与过国内外大型科研或工程项目有较丰富的科研、工程技术、资本运营经验的专家学者或科技带头人;
3、享受国务院特殊津贴、省级有突出贡献的中青专家;
4、省级以上重点学科、重点实验室的学术技术骨干;
5、省(部)级以上学术、技术、管理等奖项获得者(排名在前三位);
6、有国内外知名大型企业3以上工作经历。
第七条 根据奖励办法规定所适用的高层次急需紧缺人才必须是11月22日以后引进的人才。
第八条 申报高层次急需紧缺人才评选奖励引才单位和个人应填写高层次急需紧缺人才奖励申请表并提交如下资料,
1、引进人才与单位或企业签订的聘用合同原件及复印件;
2、个人学历、专业技术资格证书原件及复印件;
3、个人获得的奖励、荣誉、科技成果等原件及复印件;
4、参与“突出贡献奖”评选的引才企业还应提供近两销售收入和纳税情况证明。
第九条 镇、街道、园区党(工)委负责做好辖区单位与引进高层次急需紧缺人才的聘用关系的调查核实。
第十条 市人才办牵头科工信委、发改委、人社局、财政局等相关单位成立评审小组根据奖励办法第二条规定的领域和对象共同做好申报对象的认定和分类工作。
第四章 奖励等次确定
第十一条 成立高层次急需紧缺人才奖励评审委员会奖励评审委员会由市人才工作领导小组有关成员、成员单位负责人和科技、经济、金融等领域的专家组成原则不突破15人人选由市人才办提出报市人才工作领导小组同意。
第十二条 奖励评审委员会负责对申请对象个人和所在单位提供的资料进行审查确定奖励等次。
第十三条 奖励评审委员会应根据申请人专业技术水平和现实业绩贡献对申请人进行奖励等次分类。
第十四条 奖励评定等次经市人才工作领导小组讨论同意后报市委、市政府批准后由财政局和人才办落实有关奖励待遇。
第五章 待遇落实
第十五条 奖励待遇经市委、市政府批准后市财政局将奖励资金拨付市人才办由市人才办发放给受奖人和受奖单位。
第十六条 素质提升学习培训、健康检查原则上每组织一次由市人才办组织实施。
第十七条 引进的高层次急需紧缺人才按规定可享受的卓、子女入学、家属户口随迁、就业等待遇按照奖励办法中第五章的规定由相关单位根据职责落实。
第六章 附 则
第十八条 高层次急需紧缺人才评审奖励应坚持公开、公正、透明接受社会监督。
第十九条 任何单位和个人发现申请人、申请单位或企业有弄虚作假行为对申报、评定工作存在异议的可以向市人才办进行举报和投诉。
第二十条 本细则自公布之日起施行。