【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
永州市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
永州市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是太阳教育网为大家提供的一篇最新永州市人才引进落户口的政策说明文章向大家展示了最新的人才引进落户口的条件需要准备的材料以及流程等等由于该政策还未接到正式的更新通知故继续沿用此份希望对大家有所帮助。
为加快实施人才强市战略促进永州赶超崛起根据永州市第四次党代会部署按照上级有关人才工作精神结合本地实际现就人才引进工作提出如下实施意见,
一、总体目标
坚持“突出重点、按需引进、以用为本、特事特办”的原则从战略和全局的高度抢占人才制高点加大人才引进工作力度。力争从起每引进全日制硕士研究生以上学历和高级职称人才以及国内“211工程”尤其“985工程”重点大学的全日制本科毕业生400名以上用五时间共引进2000名优秀人才。其中市本级机关事业单位每引进100名县区每引进300名。充分发挥引进人才的优势努力营造尊重知识、尊重人才、人才是第一生产力的氛围促进人岗相适人尽其才才尽其用为把永州打造成产业承接新平台、加工贸易集聚区、转型发展试验区、区域合作先行区提供坚强的人才保障和智力支持。
〓、引进对象
围绕我市经济和社会发展战略目标引进对象主要包括以下几类人员,
(一)重点人才。国家、省有突出贡献的中青专家国家、省重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、省级以上文化及新闻研究创作中心的学术带头人享受国务院特殊津贴人员国家级特级教师。
(二)优秀人才。龄在45周岁以下的具有正高级专业技术职务任职资格人员或龄在40周岁以下的全日制博士研究生;龄在40周岁以下的具有副高级专业技术职务任职资格人员或龄在35周岁以下的全日制硕士研究生。
(三)专门人才。拥有技术含量高、市尝展前景广阔的发明专利、创造性的专有技术及高新技术成果转化项目的人才。
(四)后备人才。经国家教育部留学服务中心学历学位认证的海归及港、澳、台留学人员中的硕士及中、高级人才。
(五)专业人才。龄在30周岁以下县区急需的国内“2ll工程”尤其是“985工程”重点大学金融、科技、管理、法学、建筑、交通、路桥、规划、设计、农产品(食品)、城市园林、矿产、水利工程勘测设计、光伏产业、环境工程、生物制药、汽车制造等紧缺专业的全日制优秀本科毕业生。
三、引进方式
(一)定点引进。坚持“公开盐、择优录用”的原则采取入重点名校招聘、专项招聘、到沿海发达地区公开招聘等形式大力引进优秀人才。
(二)重点引进。以学校、医院、科研院所、工业园区、创业基地等为载体采取技术合作开发、产业技术联盟、课题招标、项目协作等方式引进紧缺、急需、特殊的优秀人才。
(三)节点引进。凡是符合永州人才引进标准的人员个人可向有关单位提交自荐材料单位亦可直接推荐报市引进人才工作领导小组审核原则上以每个季度为一个节点集中审定。
四、相关政策
(一)对用人单位的鼓励政策
1.优先进人。鼓励和支持学校、医院、新闻、文化和其他事业单位以聘用制、助理制方式引进人才。对到事业单位工作的全日制硕士及以上学历人员开辟“绿色通道”经市引进人才工作领导小组集体审定后直接办理引进手续;允许党政部门按有关规定以聘任制的方式引进全日制硕士及以上学历人员聘用期间享受机关在编同类人员待遇。聘任人员实行为期1的试用期试用期满经考核合格的由有关部门按政策规定办理相关手续。人才引进所需编制原则上在编制余额内进行市本级满编或超编事业单位确需引进人才的由市机构编制部门通过先下达人才引进专项编制的办法解决。
2.经费补助。企业和非参照公务员管理事业单位引进博士或正高职称人员按照2万元/人·的标准企业引进硕士或副高职称人员按照1万元/人·的标准由同级财政给予用人单位补贴。
3.保险补贴。同级财政三内给予用人单位(不包括党政机关)引进人才3000元/人·的养老保险补贴。党政机关引进人才由单位缴纳的养老保险补助按既有政策执行。
4.直接聘任。对于我市急需引进的高层次专业技术人才用人单位可以直接聘任相应的专业技术职务并经业务主管部门审核同意后由人社部门按管理权限对其专业技术资格进行直接认定。对于我市事业单位引进的博士或正高职称人员聘任相应的高级专业技术职务不受专业技术职务结构比例的限制。引进的硕士或副高职称人员聘任期内不占本单位的岗位职数(高等院校引进硕士学位人员除外)。
5.因才设岗。非参照公务员管理事业单位因特殊需要急需聘用高层次人才的经核准后可不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制设置特设岗位并予以聘任相应的专业技术职务聘任期满后按管理权限予以核销。
6.科研补助。企、事业单位建立博士后工作站(流动站)在挂牌且博士后进站工作后同级财政给予一次性补助5万元;每名博士给予配套科研资助2万元。
(二)对优秀人才的优惠政策
1.薪酬优待。企、事业单位可自主确定引进人才的薪酬待遇∩采取协议工资、薪工资、项目工资等灵活多样的薪酬办法。引进人才在企业服务的在服务期限内企业应为引进人才按本企业最高工资标准办理养老、医疗、工伤、生育、失业保险和卓公积金如其最高工资标准低于全市在岗职工平均工资水平的3倍则按平均工资水平的3倍办理。在党政机关和事业单位工作的适用我市现行规定。
2.安家补助。对机关事业单位引进工作3以上(含聘用期)的博士或正高职称人员由同级财政给予9万元的安家补助分3逐步到位。
3.卓补贴。机关事业单位引进到本市定居的博士或正高职称人员工作满5后由单位呈报市人力资源和社会保障局审核经市引进人才工作领导小组批准一次性发给15万元卓补贴。
4.户口迁入。对引进的人才需落户永州的公安部门凭引进人才工作领导小组的批复意见及时办理相关手续。
5.资格认定。对于在经济建设、科学研究、技术发明创造或革新、高新技术成果引进转化和推广等方面作出突出贡献的专业技术人员不受学历、资历、外语等条件限制可申报审定相应的专业技术资格。入选省级以上层次“新世纪百千万人才工程”人员、“五个一批”人员市级以上学术带头人荣誉称号及省级三等以上或市级一等成果奖主要完成人员等在聘任相应专业技术职务时优先聘任。
6.专利技术。允许科研院所引进的人才在享受基本工资待遇基础上以本人的专利、专有技术等无形资产参股经投资各方约定获得相应的技术入股分红。对在企业或科研院所从事技术开发或以技术入股取得明显经济效益的允许按合同规定获得一定比例的提成奖励。同时允许其职务发明成果转让后的收益以高于国家规定的比例实行分成。
7.个税奖励。对企、事业单位所引进的人才在我市缴纳的与本人职务相关的个人所得税由同级财政连续三全额奖励给个人。
8.家属安置。引进的博士或正高职称人员其配偶和未成子女可随调随迁需缴纳的相关费用减免。配偶的工作由组织、人社、编制部门协调有关单位参照其随调前的工作单位和用工形式予以安置。子女需在本市中小学校入学或幼儿园入托的由教育等相关部门按照优先照顾的原则妥善安排。
9.科研经费。有关职能部门制定特殊政策措施在承担市级指定科研项目、申请科技基金等方面予以优先安排。各类引进人才申报的科研项目获得省部级以上(含省部级)科研经费资助的受益单位应安排等额配套资金。
五、组织领导
引进人才工作是一项具有深远战略意义的系统工程需要各方支持、合力推进。为切实加强对全市人才引进工作的组织领导成立市引进人才工作领导小组。领导小组由市委书记张硕辅任顾问市委副书记、市长魏旋君任组长市委副书记唐松成市委常委、组织部长、统战部长刘湘凌市委常委、常务副市长周德睿市人民政府副市长刘尤碧任副组长。领导小组下设办公室办公室设市人力资源和社会保障局刘湘凌同志兼任办公室主任市人力资源和社会保障局局长唐松成任办公室常务副主任。市委组织部在人才引进工作中负责综合协调市人力资源和社会保障局负责日常工作落实市编办负责人员编制的审核工作市委办公室、市人民政府办公室、市委宣传部、市发改委、市财政局、市公安局、市教育局、市科技局、市国资委、市经济和信息化委员会、市商务局、市卫生局等单位协调配合全力支持人才引进工作。
六、保障与服务
(一)专项保障。建立人才开发专项资金。从起市本级财政每保障200万元用于高层次人才资源引进、补贴、补助并根据引进高层次人才的实际需要和财政收入增长逐提高。专项资金实行财政专户管理。具体管理办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局研究制定。
(二)专项编制。为满足我市经济和社会事业不断发展的实际需要设立引进人才专项编制库。“十二五”期间全市每明确400名左右专项事业编制专门用于事业单位引进高层次人才每所需专项编制数额由市编办研究下达。今后我市公务员招考专门拿出50%的指标单独面向引进人才定向招录。
(三)专项考核。用人单位负责对引进的人才进行日常管理和考核。建立以工作业绩为主要内容的人才考核评价体系考核结果作为奖励、晋升、调整待遇、续聘、解聘的依据。
七、其他事项
(一)柔性引进。对不迁户口、不转关系等“柔性流动”方式引进的高层次优秀人才经组织、人社部门审定核发特聘人才证书持证人享受引进的高层次优秀人才的同等待遇。
(二)适用范围。本实施意见引进的人才不包括目前已在本市工作的人员。
(三)有效期限。本实施意见有效期为3月1日至最新或2022（历届）年3月1日。
(四)本实施意见由市引进人才工作领导小组办公室负责解释。