最新或2022(历届)阿克苏市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程

时间:09-25编辑:佚名 户口办理

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阿克苏市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程

  阿克苏市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是太阳教育网为大家提供的一篇最新阿克苏市人才引进落户口的政策说明文章向大家展示了最新的人才引进落户口的条件需要准备的材料以及流程等等由于该政策还未接到正式的更新通知故继续沿用此份希望对大家有所帮助。
         

  引进优秀人才的范围,

  (一)获得国家级和省部级自然科学和社会科学重大奖项的专业技术人员及其科研团队;

  (二)享受国务院特殊津贴、各省(直辖市、自治区)有突出贡献的中青专家、重点学科或重点实验室学术技术带头人及其科研团队;

  (三)曾担任过国内本行业重点骨干企业领导职务且实显著的中、高级经营管理优秀人才及其管理团队;

  (四)具有领先水平或填补空白的科技项目、发明专利、有意向来阿克苏市创办、合办、承包、租赁企业、投资兴办企业并能产生良好的经济效益的人员及团队;

  (五)具有博士学位或副高职称(资格)人员;

  (六)具有一技之长或特殊才能且与阿克苏市经济发展、产业结构调整密切相关的主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的专业技术人才和管理人才;

  (七)具有全日制研究生学历且为阿克苏市紧缺专业的人员;

  (八)具有中级以上职称(资格)龄在45周岁左右的优秀人才;

  (九)具有“211工程”大学全日制本科学历学位的应往届毕业生等其他需要重点引进的优秀人才。

  引进优秀人才的方式

  采取柔性和刚性并举的引才策略。柔性引才可通过兼职、咨询、学术交流、担任顾问、投资兴办企业等长期工作或短期服务的方式进行也可通过自己的专业、技术、课题、资金等形式与企业进行合作。刚性引进的愿意来阿克苏市工作且符合第四条的各类优秀人才可直接调入。

  提供临时卓

  1、第1—2类优秀人才由政府提供不少于100平方米的周转卓;第3—6类优秀人才由政府提供周转性卓、公租房或租房补贴租期一般为3;第7—8类优秀人才可向市组织人事部门申请提供周转性卓、公租房或租房补贴。也可由用人单位安排临时卓租期一般为2(第3—8类优秀人才租房补贴标准以我市当市区平均房租价计且夫妻双方同属引进的优秀人才按一方全额、一方半额的标准发放)。

  2、以短期聘用方式引进的优秀人才按照聘用合同规定的时限享受租房补贴最长时限不超过2;以兼职、顾问方式引进的优秀人才由用人单位或政府解决住宿问题。

  实行购房补贴

  在阿克苏市工作满5后且每考核合格者对购买首套卓的给予购房补助。具体补助标准为,第1—2类优秀人才30万元第3—4类优秀人才20万元第5—7类优秀人才8万元。由市财政按照30%、30%、40%的比例分三给付。引进优秀人才已缴存卓公积金的可享受卓公积金贷款的相关优惠政策。

  落实生活津补贴

  1、对柔性引进的高层次人才、急需紧缺人才可能通过特殊的收益分配方式与用人单位协商确定薪酬。

  2、对刚性引进的高层次人才、急需紧缺人才与用人单位签订5以上合同的5内可享受津补贴。具体标准每人每月为,第1-2类人才5000元第3—4类人才2500元。第5-7类300元。市人才领导小组办公室负责审核核拨津补贴由用人单位按季度发放。

  3、企业引进4类以上优秀人才且与企业签订5以上合同政府津补贴标准不变。

  建立奖补制度

  鼓励创新创业领军人才在阿克苏市投资建设重点扶持和鼓励发展的产业及项目按阿克苏市招商引资优惠政策享受相关待遇。引进的高层次人才根据所承灯研项目的实际可申请专项科研资金资助经有关部门论证后可给予5—70万元的项目启动资金。引进的人才获科技进步奖、科技发明奖或认定为产业学科技术带头人的按规定政策待遇享受相关奖励。

  实行荣誉激励

  引进人才可参加先进典型、拔尖人才等各类称号的评选。积极向上级推荐人才培养对象被列为自治区优秀拔尖人才的奖励8000元;列为地区优秀拔尖人才的奖励3000元。

  解决子女就学

  引进优秀人才的子女属义务教育阶段学生按自愿和就近原则由教育主管部门安排到城区公办学校就读并享受本地居民学生就读的同等待遇。非义务教育阶段创造条件安排好就学问题。

  妥善安排家属就业

 ≡引进优秀人才的随调配偶其工作由组织人事部门原则上按照其原工作单位性质和所从事专业岗位进行对口安置各有关部门要积极主动接收。配偶暂无工作的其人事档案关系可挂靠市人力资源服务中心。

  简化落户手续

  引进优秀人才按属地管理原则可落户在单位所在地的人力资源服务中心也可落户在有家庭户口的亲属处。对户籍关系一时难以迁入或本人不愿意迁入我市的优秀人才由市公安部门或委托机构办理居住证在工作、生活等方面享受本市常住人口同等待遇。

  理顺社会保险

  引进优秀人才由用人单位按规定参加各项社会保险享受相应的社会保险待遇。来我市工作前已参加社会保险的应按有关规定转移社会保险关系。对因辞职、离职等方式来我市工作的引进人才如出现养老保险关系无法转入的情况可比照同类人员标准由用人单位与本人双方协商后补缴社会保险费缴费限可连续计算。

  人社局张桓铭[email protected]

 、克苏市委组织部

 、克苏市人力资源和社会保障局

  3月

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