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朝阳区人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
朝阳区人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是太阳教育网为大家提供的一篇最新朝阳区人才引进落户口的政策说明文章向大家展示了最新的人才引进落户口的条件需要准备的材料以及流程等等由于该政策还未接到正式的更新通知故继续沿用此份希望对大家有所帮助。
为贯彻落实京人社调发【】224号、朝人社发【】29号文件精神做好我区人才引进工作加大对区域企事业单位服务力度提升人才工作管理水平根据市区两级人力社保局的相关工作安排我区将开展年度人才引进岗位需求申报工作现将有关工作通知如下,
一、 申报原则
人才引进岗位需求申报工作应遵循以下原则,
(一)突出重点。人才引进岗位需求申报要与首都城市战略定位和推动京津冀协同发展相结合紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。
(二)立足高端。人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位应聘人选除符合我市人才引进的基本条件和要求外还需要具有丰富的工作经验和突出的业绩表现。
(三)公开公平。各单位各部门要通过严格规范申报流程、细化审核标准,加强监督指导,提升服务水平确保人才引进工作公开、公平、公正有序开展。
〓、 申报条件
(一)人才引进岗位需求申报工作原则上每开展一次由各单位组织开展岗位申报工作重点围绕新一代信息技术、生物、节能环保、新材料、新能源、高端装备研发、金融、文化创意、现代服务等本市重点发展的产业领域重点支持高新技术企业、跨国公司地区总部及其研发机构、科教文卫等事业单位和符合首都功能定位的区域重点企业。
(二)企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位核心技术岗位须为技术专家、学术技术带头人等职位提供的薪酬及福利待遇条件应与市场同等职位相当;事业单位人才需求岗位须符合我市人才引进基本条件要求并须明确工作环境、福利待遇等配套政策。
(三)用人单位为事业单位及市属国有企业的符合条件的岗位经报上级主管部门同意后可以申报;为企业单位的应属于高新技术企业、本市重点发展产业或区域重点企业。
三、 工作安排
(一)岗位需求申报
1、自本通知下发之日起11月5日请有人才引进需求的各用人单位将单位信息报送至区人才服务中心。
2、各用人单位登录北京市人力社保局网站在线办事项目中“引进人才管理系统-岗位需求信息登记”按要求规范填写年度人才引进需求岗位的详细信息包括岗位描述、薪酬待遇和职位空缺情况等核心必填内容在内的相关信息。区人力社保局初审通过后用人单位需在申报系统中打印“北京市人才引进岗位需求申报申请表”一份(A4纸正反面打印)于11月24日之前交朝阳区人才服务中心人事代理服务科。
【次人才引进需求的申报范围包括空缺职位和非空缺职位两类岗位各用人单位须如实完整地填写上述两类岗位的详细信息及时报送。
(二)岗位形式审查
市人力社保局根据对申报企业和申报岗位的具体条件对全部申报岗位进行形式审查并依据产业类别和岗位数量等情况分类提交专家论证。
(三)岗位专家论证
〈照不同行业类别从相关行业主管部门、行业发展协会或发展联盟、重点龙头企业的人力资源部中选聘专家组成专家评审组召开专家论证会。
各组专家根据评审要求结合岗位具体情况采取集中独立评审的方式对每个岗位进行论证。论证结束后汇总评审结果作为确定列入年度人才引进需求岗位的重要依据。
市人力社保局按照本市重点发展产业和行业要求结合专家评审意见综合确定需求岗位形成人才引进岗位需求计划。
(四)启动引进人才
经市人力社保局审核通过列入人才引进岗位需求计划的用人单位可按规定办理人才引进。
四、工作要求
(一)结合实际申报需求
各单位要按照首都中长期人才发展规划的要求着眼于本单位高层次人才队伍建设的实际情况明确岗位需求的计划目标合理申报需求。对于纳入本单位人才引进计划的岗位需求本次申报工作将不设岗位数量的上限要求。
(二)规范填写岗位信息
申报过程中填写的岗位信息作为后续评审论证时的重要参考对于需求岗位能否审核通过起着至关重要的作用。请各单位在填写申报信息时务必按照真实、准确、完整的原则规范填写岗位信息。
(三)强化需求申报制度的主渠道作用
各主管部门要高度重视此项工作充分认识人才引进岗位需求申报制度作为今后高层次人才引进工作的主渠道作用自觉将人才引进工作与首都各项事业发展结合起来与产业疏解、人口调控结合起来。要将人才引进岗位需求申报工作的有关要求通知到各用人单位做到政策无死角确保人才引进岗位需求申报工作渠道畅通。要通过严格规范公开招聘环节、加强监督引导力度提升服务水平促进我区人才引进工作规范高效的运行。