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年诸城市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
近来诸城市人力资源和社会保障局坚持高端引领、高点起步精心搭建引才平台大力引进高层次、创新型人才为全市经济社会转型跨越发展提供了强劲动力。具体是,
搭建政策平台。配合组织部门出台加强和创新人才工作的意见对经上级评审列入“千人计划”、“泰山学者特聘专家”的高层次创新创业人才由市财政配套100万元扶持资金用于开展科研创新、创业启动；列入“潍坊市高层次创新创业人才”扶持计划的由市财政一次性给予100万元扶持资金。同时对编制已满事业单位单位经批准引进的高层次人才和特需人才使用专项编制不受原有编制限制。所引进人才工作满5的专项编制固定给用人单位；工作未满5流失的收回专项编制。
搭建考录平台。针对文教卫生、社会保险、城建管理等社会事业重点领域的人才缺口出台专项考录办法公开考录了277名事业单位工作人员其中硕士研究生136人博士生2人优化了事业单位人才结构。
搭建创新平台。积极引导和鼓励企业建设专家楼、高标准实验室为高层次人才营造安心工作、潜心研究的良好环境。去经国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会审定分别在得利斯公司、美晨科技公司创建了2家博士后科研工作站实现我市博士后科研工作站“零突破”。
搭建合作平台。鉴于县级城市对高层次人才吸引力不够的实际引导企业将研发平台建在大城市柔性引才“借脑”发展。圣阳机械公司与山东大学机械工程学院达成协议在企业共建研发平台——山东大学圣阳现代技术制造研发中心针对具体项目、具体课题开展科研合作合作方拥有30多名博士生成为公司现成的“智库”。目前全市企事业单位与外地科研院所、高等院校正在实施中的产学研合作项目达120多件。