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年福清市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
第一章 总则
第一条 为扎实推进人才强校战略凝聚海内外高层次人才, 优化师资队伍结构加强学科梯队建设提高学校综合竞争力促进学猩持续发展特制定本办法。
第二条 引进高层次人才应围绕建设多科性、有特色、教学应用型本科院校的奋斗目标重点引进我校重点学科、特色学科、新兴学科、交叉学科的急需人才。
第三条 引进高层次人才应坚持公开招聘、平等竞争、择优引进、重在使用的原则必须全面考察、审核论证、科学评价、确保质量并实施聘期目标考核的动态管理。
第二章 引进人才的类别和条件
第四条 引进人才的类别和条件,
（一）学科带头人
.1.
龄一般不超过50周岁原则上应具有博士学位海外应为有一定学术成就的助理教授以上或相当层次人员国内应是有一定学术成就的教授、博士生导师或相当层次人员。
（二）学术骨干
龄一般不超过40周岁具有副高级专业技术职务或博士学位的人员且应具备下列条件之一,
1、近5来独立撰写或署名第一作者在核心期刊[以当有效的中文核心期刊要目总览、中国科学引文数据库（CSCD）来源期刊列表和中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊目录为依据]上发表本专业学术论文2篇；
2、近5来独立撰写或署名第一作者在权威期刊[国家部委(不含下属研究院所)、科学院所属研究院所、全国性专业学会（不含分会、研究会、协会）主办的本专业相关领域的学术刊物国内“985”大学学报或福建师范大学确认的A类学术期刊]发表本专业学术论文1篇；
3、近5来独立撰写或署名第一作者发表的本专业学术论文被SCI或SSCI收录1篇；
4、工科类人才近5有3项科研成果通过厅级以上鉴定。
（三）特殊人才
根据学科发展和特殊情况急需引进具有发展潜力的紧缺人才。
（四）学术团队
.2.
大力推进创新学术团队引进或是引进后由领军人才自主组建团队努力形成一批以学科带头人为核心、梯队合理的创新学术团队。
第五条 应用文科、工科等少数特殊学科、紧缺急需专业、有标志性重要成果的优秀人才和掌握核心技术、拥有自主知识产权或具有高成长性项目的创业人才上述条件可适当放宽。
第三章 引进人才待遇
第六条 对于引进全职在学校工作的高层次人才除享受正常的工资福利待遇外学校还提供购房补贴、安家费、科研资助费用
第七条 人事关系到