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年南昌县人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
引进对象
硕士研究生及以上学历(含取得国外同等学历的留学人员)或具有高级专业技术职务任职资格人员;南昌县事业单位在编人员不在此次引进范围之内。
引进岗位及条件
(一)引进岗位
详见附件,南昌县引进高层次人才岗位表。
(二)引进人员基本条件
1.中华人民共和国公民。
2.拥护中国共产党的领导遵纪守法品德高尚为人正派热爱本职工作没有参加过任何非法组织没有受过任何纪律处分。
3.须取得岗位要求的相应层次的资格证书。
4.原则上35周岁及以下特别优秀者条件适当放宽至40周岁及以下(龄计算截止至8月1日)。
5.心理健康、没有传染病或影响工作的疾病无明显生理缺陷。
6.已取得事业单位工作人员身份的在编在岗人员优先引进。
引进程序
引进高层次人才工作采取选聘方式由专家评审确定引进人选。具体程序如下,
(一)发布信息
现将公告发布在南昌县人力资源和社会保障局网站。申报人员自行下载并填报南昌县引进高层次人才申报表相关证明等附件材料打印后与申报表一并装订(申报表见附件2请自行下载并用A4纸张打印)。自公告发布之日起截止到9月15日16时整向用人单位提交申报材料(一式三份)。
(二)申报
用人单位对申报人员进行初审并将材料向主管部门申报。
(三)考核
由用人单位主管部门对申报对象进行考核确定拟引进人员报县人社局。
(四)审查、评审
县人社局负责对拟引进人员材料进行审查审查通过后由县人才引进工作领导小组办公室组织专家评审。
(五)审批、备案
评审通过后报县人才引进工作领导小组审批并报市人社局备案。
(六)公示
将引进人员名单在南昌县人力资源和社会保障局网站公示公示期限为7个工作日。
(七)办理相关手续
公示后无异议的引进人员由南昌县相关部门及用人单位按规定办理相关手续。如引进人员属在编人员则办理调动手续。
政策待遇
1.引进人员实行编内聘用制办理上编、人事代理等相关手续。
2.首次合同期限五。试用期一试用期包含在合同期限内。试用期及试用期满后工资待遇按照国家规定的工资政策执行。
3.试用期内考核不合格者取消聘用。
4.引进人员如有事业单位编制可办理正常调动手续。
5.引进人员原有事业单位编制但因此次引进办理了辞职的可参照正常调动人员待遇执行。
6.引进人员五内不得调离工作岗位。