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年肥城人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
企业是人才引进、培育和使用的主体。引进高端人才智力、培养优秀实用人才是实施人才强市战略的重要内容更是企业打造竞争新优势、加快转型升级的必然选择。日前肥城市委、市政府立足实际研究制定出台了关于引导和鼓励以企业为主体加强人才引进和培养工作的实施意见（以下简称意见）通过实施政策激励和市场引导使企业引进人才和培养工作形成规范化、制度化、长效化。
意见指出认真贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的部署要求坚持以人为本、以用为本坚持引进和培养并重坚持人才与产业互融、与企业互动、与项目对接着力推进人才政策机制创新加快形成政企联动的人才工作格局营造良好人才发展环境为建设“中国桃都、美好肥城”提供强大的人才支撑和智力支持。
意见的目标任务是,通过政策激励和市场引导加大人才引进力度每引进2个以上高层次领军型创业创新团队百名以上高层次创业创新人才；强化培养提升每培训企业家和经营管理人才不少于500人次全市企业每新增中、高级专业技术职务人员200名以上高级工、技师、高级技师3000名以上；转化建成一批高技术产业和高科技项目创建和巩固一批人才科技平台。
意见适用范围和原则,在肥城市工商行政管理部门依法登记注册、具有独立法人资格、纳税关系和经营地均在我市的企业在人才引进、培养以及平台建设方面符合本意见规定的有关条件可申请相关支持政策。
意见明确指出深入推进招才引智行动支持人才来肥创业创新。1、坚持招商引资与招才引智“双招并举、双引联动”推进人才、项目、资金一体化引进。对来肥城市创业创新的高层次人才属刚性引进的按照重点推荐、优先推荐、一般推荐三个层次分别给予50万、30万、20万元的安家补贴分五等额拨付；三内分别给予每月4000元、3000元、2000元生活津贴；属柔性引进的参照以上标准每发放不少于两个月的生活津贴；带研发项目来肥创业的分别给予30万元、20万元、10万元的科研项目启动资金。2、鼓励企业着眼长远发展引进高层次和急需紧缺人才。对企业刚性引进的全日制博士、硕士研究生（签订正式劳动合同、在职在岗、在肥城市缴纳社会养老保险、承诺服务5以上）年度考核合格市财政每月分别补助生活津贴2000元、1000元底一次性发放（已享受高层次创业创新人才支持政策的不再享受此政策）连续补助三。3、完善高层次人才创业风险投资机制。设立高层次人才创业种子资金为政府引导性资金对带技术、带资金、带项目、带团队来肥领办创办企业的高层次人才在企业实际运营后经企业申请、专家评审、市人才工作领导小组批准采取股权投资的方式给予支持。种子资金对单个企业投资金额最高不超过200万元、占股不超过30%、且不成为该公司第一大股东投资期限不超过3。4、引导激励企业加大引才力度企业每引进1名国家级创业创新人才（包括两院院士国家“千人计划”、“特支计划”专家及国内外相应层次的高端人才）经市人才工作领导小组认定后刚性引进的给予企业5万元的奖励性资助柔性引进的给予企业3万元的奖励性资助；每引进1名省级创业创新人才（包括“泰山学者”建设工程人选省产业领军人才省有突出贡献的中青专家留学人员来鲁创业支持计划人选等）刚性引进的给予企业3万元的奖励性资助柔性引进的给予企业2万元的奖励性资助。
意见强调坚持引育结合鼓励企业加大人才培养开发力度。1、加强企业家人才队伍建设。深入实施“企业家素质提升工程”坚持“走出去”与“请进来”相结合采权期选派优秀企业家进高校邀请高校院所资深专家教授、实战派企业管理专家、知名企业家来肥集中授课等方式抓好企业经营管理人才培训。2、支持企业加大优秀人才培养开发力度。企业人才在肥城市申报并入选国家“千人计划”、“特支计划”的给予企业10万元的奖励性资助；入选“泰山学者”建设工程人选、省产业领军人才、省有突出贡献的中青专家或留学人员来鲁创业支持计划人选的给予企业5万元的奖励性资助。企业专业技术人员获得工程技术类中级、副高级以上专业技术职务（不含民营工程师）的分别给予2000元、4000元的一次性奖励获得其他类副高级以上专业技术职务的给予2000元的一次性奖励。企业技能人才取得国家职业证书三级（高级工）以上职业资格的市财政补贴50%的评审鉴定费。积极开展多种形式的职业技能竞赛加大市级专业技术拔尖人才、首席技师、突出贡献技师、技术能手等评秧彰力度。3、积极推进企业科技创新。鼓励企业加大科研投入开展多种形式的技术攻关和自主研发打造优秀科技创新团队培育自主创新能力和核心竞争力。市委、市政府定期评秧彰优秀科技创新团队对入选团队连续3每给予10万元的经费扶持并择优推荐申报泰安市级及以上优秀科技创新团队。对入选省和泰安市优秀科技创新团队的市财政分别再给予10万元、5万元的一次性奖励。
意见规定积极推进人才平台建设打造引才聚才新优势。1、实施人才平台递进创建工程。鼓励支持企业积极创建各级各类人才平台不断提升人才承载能力和科技创新水平。对当新建的企业重点实验室、工程实验室、企业技术中心、工程技术研究中心、工程研究中心、产业技术创新战略联盟、创新型企业、国际（港澳台）科技合作中心（基地）、博士后科研工作站、院士工作站、技师工作站等属国家级的一次性奖励企业10万元省级的一次性奖励企业5万元泰安市级的一次性奖励企业2万元。对成功创建肥城市技师工作站的企业市财政给予一次性资助1万元。2、推进政产学研用深度融合。坚持“优势互补、互惠互利、共同发展”的原则组织开展“名校肥城行”、“专家企业行”、“企业校园行”搭建多种形式的政产学研对接平台建立项目合作、技术指导、培训咨询等灵活多样的沟通合作机制加快高校、科研院所技术成果在肥城市企业实现转化。设立200万元的产学研合作专项资金对企业与高校、科研院所合作的重大科研项目给予支持。
意见特别强调加强组织保障创优企业人才工作环境。1、要高度重视。各级各部门要强化党管人才原则把人才工作特别是企业人才队伍建设纳入重要议事日程定期听取工作汇报协调解决工作推进中的问题。组织部门要切实履行好牵头抓总职能抓好完善机制、制定政策、督促调度、考核落实等工作。企业要切实发挥主体作用建立科学管用的引才、育才、选才、用才、留才机制。2、要加大投入。逐步建立以政府投入为引导、用人单位为主体、社会投入为补充的多元化人才投入机制。用好用活人才工作专项资金加强人才投入产出效益评估提高人才资金使用效益。集成各级各类政策资源支持企业人才开发、平台建设、科技创新实现产业、企业、人才、科技一体化推进。3、要营造环境。建立健全市级领导直接联系企业优秀人才制度及时听取人才意见建议帮助解决问题。加强企业人才宣传工作大力宣传人才强企先进工作典型和优秀人才事迹大力倡树“勇于创新、敢于创业、鼓励竞争、宽容失败”的舆论氛围努力营造尊重人才、重视人才、关心人才、支持人才的良好社会环境。