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岳阳市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
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为大力实施人才强市战略用人才工程引领人才队伍建设为推进“四化两型”和建设“五市一极”、加快富民强市提供智力支持和人才保证结合我市实际制订本实施办法。
目标任务和基本原则
第一条 在3-5内引进10名左右的海外高层次人才;引进100名左右的国内高层次人才;在市区储备1000名左右全日制本科以上学历的优秀青人才;培养20000名以上各类高技能人才。
第二条 引进、储备和培养人才坚持公平公正、竞争择优、政府引导、单位主体、市场配置、发展所需的原则。
人才引进
第三条 引进海外高层次人才的基本标准,龄一般应在55周岁以下身体健康引进后在我市连续工作3以上且每在我市工作不少于6个月并符合下列条件之一,
(1)拥有发明专利等自主知识产权成果且其技术成果为国际先进或填补国内空白能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科。
(2)在海外知名高校、科研院所担任相当副教授以上专业技术职务的专家学者或在国际知名企业、机构担任过中高级职务的高级经营管理人才或具有海外自主创业成功经验、熟悉相关产业领域和国际规则的优秀创业人才。
(3)在重大专项涉及的领域能够解决关键技术和工艺的操用性难题或在海外承担过重大专项相关的重大项目具有较强的产品开发能力。
(4)具有较高的研究水平近5在国内外重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文或获得国际比较重要的科技奖项掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术在业界有较大影响。
第四条 引进国内高层次人才的基本标准,具有全日制博士、硕士学历(或正高、副高职称)博士(正高职称)人才龄一般应在45周岁以下硕士(副高职称)人才龄一般应在40周岁以下身体健康引进后在我市连续工作3以上并符合以下条件,
(1)专业理论功底扎实有较强的业务能力、创新能力和发展潜力。
(2)学术技术达到国内先进水平或省内领先水平。
(3)在本学科或专业领域有重要发明创造或理论技术创新成果并取得明显经济效益或有较大学术影响。
第五条 引进储备优秀青人才的基本标准,龄一般应在35周岁以下具有“211”尤其是“985”重点大学或所学专业为我市急需的其他高校全日制本科以上学历身体健康在我市连续工作3以上。重点在市区党政机关、企事业单位储备优秀青人才。
第六条 薪酬待遇政策。
(1)引进海外高层次人才可以在国家收入分配政策范围内参照引进人才回国(来华)前的收入水平协商确定合理薪酬。
(2)引进国内高层次人才和储备优秀青人才实行同岗同酬社保、医