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邢台市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
【文邢台市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是由太阳教育网为您精心整理由于该政策正还未正式更新所以沿用以下的最新版政策,
为进一步加快高端人才引进步伐提升引才引智层次增强创新能力推动经济转型升级、绿色崛起邢台市强力组织实施百名高端人才引进计划。
一、统一思想认识。召开了高规格的工作推进会议各县(市、区)党政主要负责同志市直有关部门主要负责同志与会市委主要领导作了重要讲话要求坚持“有中生新、无中生有”两手抓围绕主导产业和战略性新兴产业、重大项目、龙头企业着力引进一批能突破关键技术、引领高新技术产业发展的高端人才不求所有所在但求所用把增量迅速做大充分发挥高端人才的引领、传导、激活作用实现“引进一个高端人才带来一个创新团队培育一个高新企业催生一个新兴产业”。
〓、明确目标任务。确定“高端人才”应为在国内外知名企业、高等院校、科研单位等从事专业技术或经营管理工作能够引领产业发展的领军人才主要为“两院”院士、“千人计划”成员、博士、国内外学术带头人及掌握关键技术的其它高端人才。紧紧抓住京津冀协同发展重大战略机遇期把北京、天津作为优先方向引进高端人才来邢创办、领办高新技术企业通过引才引进项目、资金和技术带动产业发展到底引进100名左右国内外高端创新创业人才。
三、强化工作措施。一是打造三个引才平台。以推进“两站一院”建设(院士工作站、博士后科研工作站、县域产业技术研究院)为主要抓手实现高端人才的快速集聚。新建15个院士工作站引进院士总数达到15人以上并带动引进15个专业科研团队。新建17个博士后科研工作站引进博士总数达到51人以上。新建16个产业技术研究院引进行业高端人才总数达到80人以上。二是推广三种用才模式。坚持“政府主导、企业主体、市场化运作”的原则探索灵活多样的“科学家办企业”模式支持智力要素参与收益分配提高科技成果转化、转让获得收益的比例推行技术人才股份制实现技术资本化、人才股份化引进一批带技术、带项目、带资金领(创)办科技型企业的高端人才。推广河北博路天宝石油设备有限公司彭苏萍院士、河北晶龙集团副董事长任丙彦教授等“科学家领办企业”模式通过技术入股、参与分配鼓励科技人才转化职务科技成果。推广省“百人计划”人选、河北天测信息技术有限公司董事长贾辰华博士等“科学家创办企业”模式通过人才引进实现项目、资金引进引领高新产业发展。推广河北旺族集团李德发院士省“巨人计划”创新团队领军人才、河北绿岭果业有限公司李保国教授等“科学家服务企业”模式通过人才“柔性”引进推动科研成果转化为生产力服务企业发展壮大。三是优化三项留才机制。落实有关高端人才到邢创新创业的优惠政策各县(市、区)要出台更加优惠的政策对新建的“两站一院”、新引进的高端人才要给“真金白银”提供“一对一”服务。建立健全领导干部联系高端人才制度每名市级领导干部联系1名院士和2名博士县(市、区)党政主要领导联系1-2名高端人才。建立人才激励机制对做出突出贡献的高端人才给予重奖授予“邢台市荣誉市民”称号。
四、加强组织保障。把实施百名高端人才引进工作摆上重要议事日程切实做好组织保障。一是成立邢台市百名高端人才引进工作领导小组负责统筹研究工作中的重大问题、重要政策和主要活动。二是明确责任分工。要求各县(市、区)将百名高端人才引进工作作为“一把手工程”明确党政主要负责同志第一责任人职责成立专门机构制定“路线图”和“时间表”采取超常举措不拘一格、不拘形式、不惜代价切实抓好组织实施。三是严格考核奖惩。将百名高端人才引进工作纳入县(市、区)年度考核指标作为年度工作考核评价的重要依据。实行主要工作目标责任制制定目标任务分解表将目标任务细化分解到各县(市、区)和市直有关部门坚持高标准严要求定期要账强力推进抓好落实。