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通辽市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
【文通辽市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是由太阳教育网为您精心整理由于该政策正还未正式更新所以沿用以下的最新版政策,
第一章 总 则
第一条 为深入推进人才强市战略加快各类高端人才向我市集聚促进通辽经济社会转型跨越发展依据内蒙古自治区引进人才与智力工作暂行办法制定本规定。
第二条 人才引进坚持刚性引进与柔性引进并重、政府引导与市场配置并重的原则。
第三条 本暂行规定适用于通辽市企事业单位及其从市外引进的人才。
第二章 范围和条件
第四条 引进对象分为以下8类,
第一类 中国科学院院士、中国工程院院士。
第二类 国家科学技术奖获奖人国家重点科技攻关计划项目主持人国家有突出贡献的中青专家国家重点学科、实验室、工程技术研究中心学术(技术)带头人国家“千人计划”、“新世纪百千万人才工程”人选享受“政府特殊津贴”人员。
第三类 省部级有突出贡献的中青专家省部级深入生产一线做出突出贡献的科技人员省部级重点学科、实验室、工程技术研究中心学术(技术)带头人自治区“杰出人才”自治区“新世纪321人才工程”第一层次人选。
第四类 具有正高级职称并在各自领域取得优秀成果或具备一定影响的人员拥有自主知识产权或掌握核心技术或带资金(项目)来我市创业的人员在某一行业(领域)技能拔尖、技艺精湛并且具有较强创新创造能力和社会影响力的技能大师或工作室领头人。
第五类 全日制博士研究生。
第六类 符合通辽市紧缺急需人才引进目录的全日制硕士研究生及国家985院校全日制本科毕业生。
第七类 我市支柱产业生产一线紧缺的高级技师。
第八类 其他经各级人才工作领导小组和“人才强区工程”领导小组联席会议认定属于我市经济社会发展重点行业或领域急需的人才。
第五条 引进人才基本条件为,遵纪守法诚实守信具有良好的职业道德、较强的创新创业精神和较高的学术技术水平身体健康。其中事业单位刚性引进的人才龄一般不超过50周岁。
第三章 引进方式和待遇
第六条 人才引进方式主要为刚性引进和柔性引进。
“刚性引进”是指在事业单位中通过调入、聘用等方式列入正式编制管理的或由企业引进、签订劳动合同并缴纳社会保险的;拥有业内领先自主知识产权、核心技术或带资金(项目)来我市创(领)办企业的。
“柔性引进”一般是指打破户籍、地域、身份、档案、人事(劳动)关系等人才流动中的刚性制约在不改变和影响人才与原单位人事关系的前提下通过协议或合同约定、项目聘用、兼职聘用的。
第七条 第一至三类引进人才可带团队来我市工作。团队成员符合本规定第四条条件的均可享受相应待遇。
第八条 事业单位刚性引进人才待遇
(一)事业单位刚性引进的人才可按照编制和岗位空缺及用人需求、条件等情况通过调入、聘用等方式经组织、编制、人社等部门按规定办理相关手续。因特殊情况不能调转人事关系的工作一后可以重新建立档案并按照相关程序核准其原有身份、学历、工龄、工资、技术职称等。
(二)事业单位刚性引进人才须与用人单位签订聘用合同。聘用合同签订后引进人才可享受申请人才公寓和安家费(税后)、租房补贴、生活补贴及专家休假、体检等待遇所需资金从同级人才开发资金中列支其中租房补贴、生活补贴发放期限最长不超过三。
1.事业单位刚性引进的且在本市无自有卓的人才根据本人意愿享受下列卓待遇之一,
(1)申请人才公寓;
(2)自行购买卓的按以下标准发放安家费首次发放50%;在我市工作满一并经考核合格后再发放50%。
第一类人才由双方洽谈商定;
第二至四类人才分别为30万元、20万元、10万元;
第五类人才5万元。
(3)自行租房的享受租房补贴。补贴标准为,
第一类人才由双方洽谈商定;
第二类人才2000元/月;
第三类人才1500元/月;
第四类人才1000元/月。
2.事业单位刚性引进的人才享受除正常工资福利待遇外的生活补贴。补贴标准为,
第一类人才由双方洽谈商定;
第二类人才4000元/月;
第三类人才3000元/月;
第四类人才2000元/月;
第五类人才1000元/月。
(三)第一至五类刚性引进的人才符合事业单位聘用政策的可聘用到事业单位工作并可按相应的任职资格和规定就高聘任专业技术职务不受聘用单位职数限制。
(四)第一至五类刚性引进的人才要求安排配偶、子女到通辽市工作的由当地“人才强区工程”领导小组协调组织、编制、人社部门办理相关手续;引进人才有落户、子女就学需求的由当地“人才强区工程”领导小组协调公安、教育部门予以解决。
(五)引进人才在我市做出突出贡献的可以优先申报市级以上人才支持计划。
(六)事业单位刚性引进人才从事科学研究的由当地“人才强区工程”领导小组根据引才单位申请可以提供10—100万元的科研或推广资金支持并优先支持其申报市级以上重点科研项目和人才计划∑研或推广资金从同级人才开发资金中列支。
第九条 企业刚性引进人才待遇
(一)企业引进人才的卓待遇和生活补贴可由用人单位参照事业单位引进人才待遇执行。
(二)引进人才在我市做出突出贡献的可以优先申报市级以上人才支持计划。
(三)用人企业应按属地管理原则和政策为引进人才办理养老、医疗等各项社会保险。
第十条 事业单位柔性引进人才待遇
(一)事业单位柔性引进人才须与用人单位签订人才引进合同