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阜阳市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
【文阜阳市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是由太阳教育网为您精心整理由于该政策正还未正式更新所以沿用以下的最新版政策,
中共阜阳市委阜阳市人民政府
关于进一步加强人才工作的意见
为认真贯彻中共安徽省委办公厅英<关于进一步加强党管人才工作的实施意见>的通知(皖办发[]8号)精神全面落实党管人才工作各项要求进一步加大人才工作力度加快高层次人才队伍建设提高人才队伍整体水平更好地为阜阳经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持结合我市实际提出如下意见。
一、指导思想和基本原则
1.指导思想,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导坚持党管人才原则牢固树立“科学技术是第一生产力”和“人才资源是第一资源”的战略思想坚持以经济建设为中心紧紧围绕人才强市战略建立健全人才竞争激励机制大力引进、科学配置、合理使用优秀人才。
2.基本原则,坚持引才与引智相结合、当前与长远相结合、培养与使用相结合加大人才工作投入加强人才梯队建设引进高层次人才和紧缺专业人才培养优秀后备人才充分发挥各类人才作用。
〓、完善优惠政策加大人才引进力度
3.重点引进高层次人才和经过公开招考不能满足需要的紧缺人才主要包括,
第一类,中国科学院院士、中国工程院院士;
第二类,国家“千人计划”、“万人计划”人员国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术学科带头人等;
第三类,省级“百人计划”人员省级学术学科带头人享受国务院特殊津贴的专业技术人员等;
第四类,享受省政府特殊津贴的专业技术人员省级有突出贡献的中青专家等;
第五类,拥有自主知识产权、可进行规模化生产、处于国际或国内领先水平的科技成果并利用自带科技成果、技术或资金来我市创办、参股企业的人员;
第六类,具有正高级专业技术职务的人员特级教师地市级学术学科带头人。
第七类,具有副高级专业技术职务的人员全日制博士高级技师;
第八类,专门引进的全日制硕士和“985”、“211”工程院校全日制本科生。
4.实施优秀人才津贴制度。对市直企事业单位引进的市外优秀人才在享受用人单位引才待遇的基础上由引进单位所属地方的本级财政给予津贴补助对在本地无卓人员给予租房补贴。具体标准为,
(1)对引进到我市工作且每服务时间累计不少于6个月的第一、二类人才按实际在阜月数分别给予每人每月20000元、10000元津贴租房补贴每人每月2000元;
(2)对正式落户并全职到我市工作经市人社部门备案的第三、四、六、七类人才5内分别给予每人每月3000元、2000元、1000元、500元津贴租房补贴每人每月500元;
(3)对正式落户并全职到我市工作经市人社部门备案的第八类人才硕士、本科生3内分别给予租房补贴每人每月500元、300元。
5.加大创新创业人才资助力度。对引进到我市的第五类人才除按规定享受有关招商引资等方面的优惠政策外工商部门在办理企业登记时注册资本(金)在国家规定的范围内从低要求从民营经济发展专项资金中给予固定资产投资贷款贴息、研发补助。进入我市各级开发区或工业园区创办企业处于孵化阶段的享受标准厂房租用优惠政策。在我市新设立的股权投资企业3内按其所得税市级分成部分等额奖励给企业。
6.支持鼓励企事业单位引进、培养、使用优秀人才。对用人单位申报引进的高层次人才和紧缺专业人才简化聘用手续及时办理调入手续其配偶、未婚子女随调随迁。副高级专业技术职务以上人员配偶的工作由人才工作领导小组会同引进单位主管部门协调安排原为事业单位正式职工的可以直接安排到引进单位所在地的事业单位工作。子女需转入本地中小学校入学或幼儿园入托的由教育部门协调就近入学。
≡民营企业引进市外“两院”院士和“千人计划”、“万人计划”、“百人计划”人员并签订3以上合同且每在我市实际工作时间6个月以上的分别给予100万元、50万元、20万元、20万元补助资金。对建立院士工作站、博士后科研工作站和技能大师工作室的民营企业分别给予50万元、1 0万元、10万元的建站资助。对民营企业经岗位技能提升培训并取得中级工、高级工、技师、高级技师资格的分别给予每人500元、1000元、2000元、3000元的补贴。
7.凡以不迁户口、不转关系方式“柔性”引进的人才由本级人才工作领导小组办公室出具特聘人才工作证明。公安部门为其本人、配偶及其共同生活的子女办理居住证。持证人在人事管理、领办创办企业、成果转让等方面享受与本地人才的同等待遇。
三、推进人才开发加大人才培养力度
8.加强人才的梯队建设。完善专业技术队伍管理服务配套政策和机制推进专业技术职务和职业资格制度改革促进优秀人才快速健康成长形成专业技术人才梯次骨干队伍。市人才工作领导小组办公室在管理服务好高层次人才的基础上动态管理一批德才兼备、具有发展潜力的优秀高层次后备人才重点培养使用。优秀后备人才在申报晋升专业技术职务时同等条件下优先推荐依托高校、科研院所等培训机构。
9.注重人才培训和再教育。每有计划地选派企业经营管理人才、专业技术人才、社会工作专业人才和优秀农村实用人才开展以新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容的知识更新培训。注重培养具有较高专业技术水平和管理水平的复合型人才积极开展高层次人才境外培训工作。
鼓励我市专业技术人才进一步提高自身专业技术水平和学历水平。由本人申请经单位同意通过再教育获得硕士或博士学位后并能够继续在原单位服务五以上的学费原则上由所在单位承担。
10.定期选派优秀专业技术人才进行挂职锻炼。支持鼓励事业单位采取结对帮扶、交流合作等形式加强优秀专业技术人才向基层一线流动。赴基层挂职或服务累计超过2且考核优秀的申报晋升上一级专业技术职务时同等条件下优先推荐。
四、深化制度改革加大人才使用力度
11.对高层次人才要根据其专业特长、个人意愿和专业方向妥善安排工作岗位。对适合从事专业技术工作应安排到专业技术岗位并尽量减少社会事务性活动;较强管理能力的并有适合的管理岗位应及时调整到岗位。
12.加大事业单位优秀人才的盐任用力度。事业单位根据工作需要对于具有副高以上专业技术职务的优秀人才可以破格从专业技术岗位推荐到县处级或科级管理岗位。
13.允许和鼓励企事业单位对特殊人才采取特殊的分配办法引进、留住紧缺专业人才组织创新团队加大研发力度开展科技攻关∩实行协议工资按所创效益的一定比例提取或采用薪、股权等方式确定报酬;建立高层次人才补充保险制度高层次人才在享受普通职工基本保险福利的同时单位可为其增加投保险种提高保费。
14.规范专业技术人才兼职。专业技术人才在完成本职工作的前提下经所在单位同意可以在其它单位兼职从事研究开发和成果转化活动。从事兼职活动人员不得侵害本单位和兼职单位的技术、经济权益在兼职中产生的风险由个人承担。
15.加大人才的激励表彰力度。统筹市级各类人才表彰奖励加大县(市、区)和市直部门表彰奖励本地本系统优秀人才力度。设立“阜阳市杰出人才奖”每两评选一次每人一次性奖励10万元。提高市级专业技术拔尖人才待遇给予每人每月500元享受期3。进一步落实领导干部联系专家制度。继续开展优秀专家休假疗养活动。
五、强化服务保障营造人才工作氛围
16.提高优秀人才购房优惠待遇。对于引进或现有的上述八类人才在本地无卓或人均卓面积达不到相关规定标准通过卓公积金贷款新购自住卓的给予首付款降低到20%、贷款额度上浮10万元的优惠政策。
17.进一步改进机构编制管理办法对事业单位引进的高层次人才可采取先进后出的方式在编制总额内予以调剂解决。
18.加快人才市场建设。加大市、县两级人才市场建设力度规范人才中介机构的市场运作引进高端人才服务机构完善人才市楚务体系。建立健全人才信息库推进人于信息网络服务平台建设完善人才市场信息发布与沟通渠道促进人才信息资源共享。
19.加大人才投入力度。坚持人才投资优先保证整合财政投入资源加大财政资金对人才的投入力度规范人才投入的预算和支出落实人才资源开发专项资金将人才资源开发专项资金列入每预算并随着人才工作发展的需要逐加大投入规模。完善人才资源开发专项资金管理办法提高资金使用效益。各县(市、区)、省级以上各类开发园区也要设立人才发展专项资金加大对人才的投入。实行人才工作项目化推进保障重大人才项目实施。
20.建立健全党管人才领导机制。发挥党委在人才工作中的核心领导作用党委(党组)书记要带头抓好人才工作做到“一把手”抓“第一资源’’。各地要建立党政主要负责同志或党委副书记任组长、党委组织部部长和政府分管领导同志担任副组长的领导体制领导小组成员由党委、政府人才工作职能部门的主要负责同志担任。充分发挥市人才工作领导小组作用对全市人才引进、培养、’使用工作进行统筹协调。通过建立人才工作领导小组例会制度、成员单位联席会议制度、成员单位人才工作联络员会议制度确保重点人才工作和重大项目的部署和实施。要按照”编制、职责、人员、工作”四到位的要求健全市、县两级人才工作机构配强专职工作人员。
各县(市、区)、市人才工作领导小组成员单位可参照本意见制定本地本单位具体实施办法。
【意见自发布之日起实施由市人才工作领导小组办公室负责解释。