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邵阳市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
邵阳市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是太阳教育网为大家提供的一篇最新阳泉市人才引进落户口的政策说明文章向大家展示了最新的人才引进落户口的条件需要准备的材料以及流程等等由于该政策还未接到正式的更新通知故继续沿用此份希望对大家有所帮助。
邵阳市创新创业适用人才引进办法
第一条 为全面实施人才兴邵战略确保 “八个建成”目标的实现力争用5时间引进一支素质较高、结构合理、规模10000人左右的人才队伍在全市营造有利于培养、吸引、使用人才以及鼓励人才创业的良好环境。
第二条 引进对象,
(一)国家“新世纪百千万工程”、“千人计划”人选国家有突出贡献的中青专家国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人;
(二)享受国务院特殊津贴人员部省级有突出贡献的中青专家享受省政府特殊津贴专家省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人;
(三)具有全日制博士学位或具有人力资源和社会保障部门认可的正高及以上专业技术职务的专业技术及管理人才;
(四)属当发布的邵阳市人才引进目录中紧缺或者特殊类专业技能人才且具备高级技师职称的;
(五)属当发布的邵阳市人才引进目录中在城市规划、电子商务、现代物流、旅游策划、网络科技、职业教育、资本运作、文化文艺等方面的急需紧缺类或特殊类专业人才;
(六)愿意到园区企业、农业专业合作社、专业协会等基层一线就业的专业对口的邵阳籍全日制本科大学毕业生、研究生;
(七)愿意回乡自主创业的邵阳籍全日制本科大学毕业生、研究生。
第三条 编制管理—辟人才引进编制绿色通道设置人才引进专项编制。市本级每拿出100个左右专项事业编制用于引进人才到事业单位工作。
第四条 引进方式∩采取调入、兼职、挂任、招聘等形式到我市工作。其中调入和正式招聘到我市工作的约定的服务期限要在5以上;兼职、挂任等柔性引进的约定的服务期限要在3以上。在园区创业的企业工商注册和税务登记必须在园区创新创业项目必须符合园区产业发展方向具有较好的产业化前景能给企业带来可预见性的收益和效益。
第五条 引进程序。人才引进工作原则上每开展一次按照用人单位申报、发布职位信息、报名审核、笔试面试、体检考察、综合评审、办理手续等程序进行。对于能够形成竞争的岗位应采取公开考试的方式择优聘用。引进对象应与用人单位签订书面合同对双方的权利义务如服务期限、工作条件、违约责任等作出明确规定。其中第二条所列第(一)、(二)、(三)类人才可特事特办分别通过考察或考试和考察相结合的方式进行。第二条所列第(四)、(五)类人才需纳入编制管理的按照公开招聘的规定进行;不需纳入编制管理的可特事特办分别通过考察或考试和考察相结合的方式进行。第二条所列第(六)类人才的引进程序由企业、专业合作社和专业协会等自主决定。具体操作细则另行规定。
第六条 引进待遇。引进的人才属第二条所列第(一)、(二)、(三)类人才直接调入或正式招聘且与用人单位签订聘用合同中规定服务期限5以上的可分别获得100万元、80万元、50万元补助(四)、(五)类人才可获得30万元补助分5安排到位;采取兼职、挂任等形式且与用人单位签订聘用合同中规定服务期限3以上的给予(一)、(二)、(三)类人才每人每工作补助标准分别为15万元、10万元、8万元(四)、(五)类人才每人每工作补助标准为5万元上述补助由人才引进单位和人才资源开发专项资金按照各50%的比例分担。属柔性引进的(一)、(二)、(三)、(四)、(五)类人才在邵工作创业期间由引进单位为每人提供一套人才公寓供居住在服务期结束后由引进单位收回。
愿意到园区企业、农业专业合作社、专业协会等基层一线就业的邵阳籍全日制本科大学毕业生、研究生其前三的薪酬按同学历毕业生公务员工资和补贴标准由人才资源开发专项资金拨付。
〉乡自主创业的邵阳籍全日制本科大学毕业生、研究生由当地园区以股权形式提供不少于100平方米的场地使用权或给予场地租金补贴。
引进人才中具有硕士学位或双学士学位的且与用人单位签订聘用合同中规定服务期限3以上的由市人才资源开发专项资金给予每人每2万元工作补助。
引进的人才属第二条所列第(一)、(二)、(三)类的可到用人单位所在地的公安部门办理本人及配偶、未成子女的落户手续。其与用人单位签订服务期限达10以上的其配偶原属机关事业单位在编正式工作人员需随调的由用人单位按有关规定联系相应工作组织、编制、人社部门优先办理调入手续。配偶无正式工作单位但愿到邵阳照顾所引进人才生活的可由用人单位帮助就业安排临时聘用性工作岗位其未成子女愿在邵就学的予以优先照顾。配偶不在邵阳居住或未婚且父母不在邵阳居住的由用人单位比照公务员探亲有关规定执行。
以上各项待遇标准所引进人才同时符合两条以上的以最高待遇标准执行。
第七条 引进经费。市本级筹集1000万元建立人才资源开发专项资金实行财政专帐管理用于支付市本级引进人才的各项补助及落实有关待遇所需的经费和保障各类人才的引进、培养、开发、管理、服务等所需工作经费具体管理办法另行制定。
第八条 人才管理。中共邵阳市委人才工作领导小组办公室要及时总结经验对列入计划的单位进行跟踪和监督重点做好已引进人才使用、成长和作用发挥情况的追踪评估实现引进人才的全过程管理对特别优秀的人才在职务晋升和职称评定等方面予以重点倾斜优先考虑推荐为人大代表、政协委员或劳模评言象。建立专门的引进人才跟踪和绩效考核管理制度及时汇总分析人才引进、使用和流动情况为进一步完善引进人才政策机制提供依据。
第九条 组织领导。成立中共邵阳市委人才工作领导小组由市委书记任组长市委副书记、市长任第一副组长市委常委、组织部长任常务副组长领导小组办公室设市委组织部建立组织、编制、人社、财政等部门组成的联席会议制度并抽调专门的工作人员集中办公。人才引进工作在中共邵阳市委人才工作领导小组领导下由中共邵阳市委人才工作领导小组办公室具体组织实施。鼓励企业单位自主引进人才各县(市、区)也要根据国家有关规定出台相应的人才引进办法。
第十条 本办法执行中有关问题由中共邵阳市委人才工作领导小组办公室负责解释自发布之日起实行。
中共邵阳市委办公室 4月15日英