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黄山市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
黄山市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是太阳教育网为大家提供的一篇最新黄山市人才引进落户口的政策说明文章向大家展示了最新的人才引进落户口的条件需要准备的材料以及流程等等由于该政策还未接到正式的更新通知故继续沿用此份希望对大家有所帮助。
两类招考
(一)公务员考试录用
1.公务员考试录用是指各级机关坚持公开、平等、竞争、择优的原则按照德才兼备的标准采取考试与考察相结合的方法进行录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
2.政策依据。中华人民共和国公务员法(中华人民共和国主席令第35号);公务员录用规定(试行)(原人事部令第7号)。
3.报考条件。报考公务员应当具备的资格条件有,具有符合职位要求的工作能力;具有正常履行职责的身体条件等等。公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。
4.录用程序。录用公务员按照下列程序进行,发布招考公告;报名与资格审查;考试;考察与体检;公示、审批或备案。录用特殊职位的公务员经省级以上公务员主管部门批准可以简化程序。
5.考试方式。公务员录用考试采仁试和面试的方式进行考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。笔试包括公共科目和专业科目。笔试结束后根据笔试成绩由高到低确定面试人选。面试应当组成面试考官小组。录用特殊职位的公务员经省级以上公务员主管部门批准可以采用其他测评办法。
(二)事业单位公开招聘
1.事业单位公开招聘是指事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位)坚持公开、平等、竞争、择优的原则按照德才兼备的标准采取考试、考察相结合的方法进行招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员。事业单位新进人员除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其他方法盐任用人员外一律实行公开招聘。
2.政策依据。事业单位公开招聘人员暂行规定(原人事部令第6号);省委组织部、省人社厅关于英<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知(皖人社发〔〕78号)。
3.报考条件。应聘人员必须具备的资格条件有,岗位所需的专业或技能条件;适应岗位要求的身体条件等等。公开招聘不得设置与岗位要求无关的报考资格条件和歧视性条件要求。
4.招聘程序。公开招聘按照下列程序进行,申报、核准招聘计划;制定、核准招聘方案;发布招聘信息;受理报名审查应聘人员资格条件;考试;考察与体检;确定拟聘人员并予公示;按照规定报批或者备案;签订聘用合同办理聘用手续。对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才具有高级专业技术职务或博士学位的人员经设区的市级以上政府人力资源社会保障部门批准可以简化程序进行招聘。
5.考试方式〖试采仁试、面试等方式进行。笔试可采取公共(综合)知识考试和专业知识考试方式其中招聘专业技术人员应侧重专业知识考试。面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、说课、答辩、情景模拟、技能操作等多种方式进行。
■两类专家
(一)国务院、省政府特殊津贴专家
1.国务院特殊津贴专家是指在实际工作中做出突出贡献并且获得国务院发放的特殊津贴的专家、学者、技术人员和高技能人才。1990开始盐国务院特殊津贴专家工作。省政府特殊津贴专家从1993开始盐盐范围、对象和程序跟盐国务院特殊津贴专家大体相同。
2.政策依据。中共中央、国务院关于继续实行政府特殊津贴制度的通知(中发〔〕12号);省委办公厅、省政府办公厅关于继续实行省政府特殊津贴制度的通知(皖办发〔〕29号)。
3.盐对象。盐享受政府特殊津贴的对象是,在科技、教育、文化、卫生、体育等领域在工农业生产建设第一线作出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员和高技能人才。重点是在关系国民经济和社会发展的关键技术领域中涌现出来的优秀人才在经济发展重点领域、重点行业等作出重大贡献的专门人才。
4.享受待遇。2004起对享受国务院特殊津贴专家每人一次性发放津贴2万元并同时享受省政府特殊津贴;起对享受省政府特殊津贴专家每人一次性发放津贴1.8万元。根据市委、市政府关于人才强市战略推进工程的实施意见(黄字〔2008〕18号)规定对新获得享受国务院特殊津贴、省政府特殊津贴的专家市财政分别给予一次性10万元、3万元的奖励。
5.我市情况。截至目前(不含年度)我市历共有国务院特殊津贴、省政府特殊津贴专家(含国家级、省级有突出贡献的中青专家)52人次其中国务院特殊津贴专家(含国家级有突出贡献的中青专家)18人分别是,程极悦、姜林和、鲍九如、赵德铭、章其祥、李保升、凌荣春、汪皖平、汪钟锵、汪春水、朱明玉、王基福、黄恩涛、王士槐、孙毅、梁师文、江继忠、甘而可;省政府特殊津贴专家(含省级有突出贡献的中青专家)34人次分别是,陈世煌、黄接棠、程兆慈、叶善祝、鲍九如(之后享受国贴)、凌荣春(之后享受国贴)、汪钟锵(之后享受国贴)、潘冠杰、余根基、胡新方、汪芳生、张正忠、吴炳生、潘金根、吴筱峰、吴树生、胡征善、胡建生、曾令传、潘金根(第二次省贴)、项美根、姚生汉、方光禄、张跃飞、王进丁、江继忠(之后享受国贴)、鲍祖本、胡征善(第二次省贴)、李跃梅、吴卫国、王祖伟、洪建华、俞宏理、陆俊。
(二)外国专家
1.外国专家是指在引进国外智力工作中短期或长期聘请到我国参与各项建设、贡献个人才智、解决各种难题的国(境)外专家包括聘请外国专家和港澳台专家来华工作为我国经济建设和社会发展服务。
2.政策依据。国家外专局关于英<外国专家来华工作许可办理规定>等的通知(外专发〔2004〕139号);省人社厅关于英安徽省引进国外技术、管理人才项目管理暂行办法的通知(皖人社发〔2009〕63号);省政府办公厅关于英安徽省外国专家奖励办法(试行)的通知(皖政办〔〕23号)。
3.专家项目。引进外国专家项目按经费资助类别分为常规项目、国家重点项目、省重点项目、东欧和独联体引智专项、软件与集成电路引智专项、引进国外智力成果示范推广项目。按专家来源类别分为专家组织项目和非专家组织项目。专家组织项目是指通过与国家外国专家局合作的外国专家组织向项目单位推荐专家的项目。非专家组织项目是指通过其他渠道寻找专家的项目。
4.专家经费。引进外国专家专项经费主要用于对项目单位聘请拥有先进技术和管理经验的外国专家来华交流指导所需费用给予的政策性资助。所需费用的不足部分由项目单位和各地、各部门自筹解决。国家常规项目资助经费的开支范围包括,国外专家国际旅费、零用费、食宿交通费、城市间交通费、翻译费。
5.专家奖励。根据安徽省外国专家奖励办法的规定对外国专家奖励的种类包括政府奖励、单位奖励、其他形式奖励三种。其中政府奖励也有三种形式,(1)荣誉市民奖。对在有关工作中做出较大贡献、取得明显经济或社会效益的外国专家由所在地设区的市人民政府授予荣誉市民奖。(2)黄山友谊奖。对在有关工作中做出重大贡献、取得明显经济或社会效益的外国专家经评选由省人民政府授予黄山友谊奖颁发奖牌、证书及纪念性奖品。(3)国家友谊奖。对在有关工作中做出突出贡献、取得显著经济或者社会效益的外国专家经评选由省人民政府推荐参加国家友谊奖的评选。
■两种人才
(一)省战略性新兴产业技术领军人才
1.省战略性新兴产业技术领军人才是指近3在战略性新兴产业(学科)领域内取得具有国际水平或国内先进的研究成果对经济社会发展做出突出贡献具有较强的科研管理能力和团队组织领导能力且列入省战略性新兴产业“111”人才聚集工程建设范围的创新创业人才。省战略性新兴产业“111”人才聚集工程明确提出到培育扶持100个“技术领先、机制灵活、产出高效”的战略性新兴产业创新创业团队;引进培养1000名国际或国内一流水平、在战略性新兴产业领域有重大突破或重要科技成果转化产生较大经济效益、引领作用显著的技术领军人才;培养10000名战略性新兴产业高技能人才。
2.政策依据。省委组织部、省人社厅、盛改委、省科技厅关于英<安徽省战略性新兴产业“111”人才聚集工程建设意见>的通知(皖人社发〔〕70号);省人社厅关于英<安徽省引进培养战略性新兴产业技术领军人才实施意见>的通知(皖人社发〔〕38号)。
3.培育对象。战略性新兴产业技术领军人才主要是引进培养战略性新兴产业领域德才素质过硬、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展前景广阔的技术领军人才。
4.主要待遇。经认定的省战略性新兴产业技术领军人才享受每人2万元省级资金资助;优先立项各类科技项目、产业化项目和技改工程项目;每选派一批到省内外培训或国(境)外研修;优先推荐参加国家、省人才工程评选。用人单位对引进培养的技术领军人才要按不少于1,1的比例给予配套经费支持。
5.我市情况。截至目前我市共有战略性新兴产业技术领军人才20名分别是,朱新宝、章志强、江继忠、王进丁、王日新、叶光华、胡明洪、曹跃华、程存照、何平洲、方向宏、孙永法、周卫华、程爱华、陈尚彪、鲍祖本、唐礼亮、方红霞、许满堂、刘曙光。
(二)市专业技术拔尖人才
1.市专业技术拔尖人才是指在自然科学、社会科学和工程技术等领域从事研究开发和推广应用工作并代表着当前黄山市领先水平为黄山市经济建设和社会发展作出突出贡献的学术、技术带头人。
2.政策依据。市委办公厅、市政府办公厅关于英<黄山市专业技术拔尖人才盐管理办法>的通知(黄办〔〕42号)。
3.盐对象。市专业技术拔尖人才盐对象为,在我市工作满一龄在55周岁以下具备盐对象的基本条件并能正常发挥作用的各领域的各类优秀专业人才重点是在生产一线直接从事工程技术研究、推广、应用和经济管理工作并取得突出经济和社会效益的优秀中青专业技术人才。
4.主要待遇。市专业技术拔尖人才的主要待遇,在三管理期内每人每月享受500元政府津贴;享受每一次健康体检待遇休假20天;受聘专业技术职务时不受所在单位岗位职数限制。
5.我市情况。截至目前根据黄办〔〕42号文件规定开展盐的市专业技术拔尖人才共有15人分别是,王焘、方向宏、甘而可、江继忠、余晓红、张学范、张牧城、陈真真、项丽敏、侯中良、唐浩瑛、程存照、程嗣武、鲍祖本、熊薇。
■两个站(室)
(一)博士后科研工作站
1.博士后科研工作站是指在企业、从事科学研究和技术开发的事业单位以及特殊的区域性机构内经批准设立、可以招收获得博士学位的优秀青在站内从事一定时期科学研究工作旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才促进产学研相结合的组织。
2.政策依据。人事部、全国博士后管委会关于英<博士后管理工作规定>的通知(国人部发〔2006〕149号)、博士后事业发展“十二五”规划(人社部发〔〕91号)。
3.招收对象。具有博士学位品学兼优身体健康龄一般在四十岁以下的人员可申请进站从事博士后研究工作。
4.设站资助。省里对新建的博士后科研工作站给予5万元开办经费资助对具有创新性和前沿性、与我省经济社会发展紧密相关的科研项目特别是属于我省战略性八大新兴产业的科研项目可以申报资助经费。我市对新建的博士后科研工作站给予20万元资助。
5.我市情况。截至目前我市共有博士后科研工作站10家其中国家级4家分别是,黄山永新股份公司、黄山市汽车电器股份公司、黄山毛峰茶业集团有限公司、黄山金马股份有限公司;省级6家分别是,安徽新远化工有限公司、黄山风景区管理委员会、黄山科宏科技发展有限公司、安徽省祁门县黄山电器有限责任公司、黄山工业泵制造有限公司、黄山华惠科技有限公司。
(二)技能大师工作室
1.技能大师工作室是指围绕区域经济产业发展、传统技艺传承主要选择科技和技能含量较高的产业、行业和职业以某一行业(领域)技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才为带头人依托企业或公共职业技能实训基地为载体建立可发挥高技能人才带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广重要作用的工作平台或场所。
2.政策依据。人社部办公厅关于英<国家级技能大师工作室建设项目实施管理办法(试行)>的通知(人社厅发〔〕51号);省委组织部、省人社厅关于英<安徽省高技能人才队伍建设中长期规划(-最新或2022（历届）)>的通知(皖人社发〔〕76号);市人才办、市人社局关于开展黄山市技能大师工作室建设工作的通知(黄人社秘〔〕262号)。
3.申报条件。市级技能大师申报条件,身体健康遵纪守法积极开展工作室活动且同时符合以下条件之一,我市获得“安徽省技能大奖”、“安徽省技能能手”等市级以上荣誉称号以及享受政府特殊津贴的高技能人才;在企业生产服务一线做出突出贡献的技师以上或同等技能水平的高技能人才;传统技艺中省级以上非物质文化遗产传承人或省级以上工艺美术大师。市级技能大师工作室依托建立的所在单位也应具备一定的条件。
4.支持措施。我市对新建的省级以上技能大师工作室给予10万元资助。对市级技能大师工作室的支持措施有,(1)对每个市技能大师工作室给予适当补助目前标准是一次性补助8000元。主要用于开展培训、技术革新和工作室设备设施的完善。同时优先推荐申报省级技能大师工作室。(2)技能大师工作室所在单位对其开展项目研发、技术革新、成果转化、授艺带徒等工作给予指导和管理提供必要的经费和条件。(3)技能大师工作室建设作为考核各地高技能人才工作的一项重要内容。
5.我市情况。截至目前我市共有省、市技能大师工作室37家其中省级2家分别是,蒋雨金、周美洪技能大师工作室;市级35家分别是,王祖伟、