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上虞市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
【文上虞市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是由太阳教育网为您精心整理由于由于该政策正还未正式更新所以沿用以下的最新版政策,
1、企业引进人才一律准入引进人才可在全市范围内先落户后就业到企业工作的可以不迁户口不转关系其就业前人事关系可委托市人才服务中心负责代理并提供二的免费人事代理服务。需要重新建档的由市人才服务中心按规定办理重新建档手续并确认其原工龄、职称等。事业单位引进硕士以上、具有高级专业技术职务的人才以及紧缺专业的本科生由组织人事部门按规定实行统一考核、择优录用编制可以“先进后减”。
2、引进人才均可按规定参加我市各种社会保险享受相应的社会保险待遇。到企业工作的重点引进人才原属行政事业人员和高校毕业生实行人事代理后其档案工资可按事业单位工资标准记载可选择参加事业单位的社会保险退休后享受事业单位同类退休人员工资待遇。对能转移社会保险关系的人才办理转移手续后保险费用由用人单位按规定续交不能转移的由用人单位补缴补缴费用列入企业成本。柔性引进的人才可单独参加我市的工伤保险其他各项社会保险由用人单位给予适当补助。
3、实施“人才居住证”制度。对引进人才由组织人事部门核准后颁发“人才居住证”其配偶、子女、父母户口可随调随迁有关就业和入托、入学等享受本市城镇居民同等待遇;对高层次引进人才其配偶和成子女的工作由用人单位会同组织、人事、劳动和社会保障部门及其主管部门根据原身份和职业优先安排或推荐就业未成子女入学可在全市范围内优先择校享受学区内入学对象的待遇;对其所用的外来牌照车辆由交通部门办理其在虞期间的车辆通行证在上虞境内视同上虞车辆。
4、对落户在我市党政机关及全额拨款事业单位工作并在我市安家的重点引进人才实行雇员招聘制和招考录用制对国内有知名度的高级专家和博士、硕士等招聘为雇员的实行10—30万元之间的薪制;对录用为公务员和专业技术岗位的人员按服务五的要求给予安家购房补贴和生活津贴分别按每3—15万元标准发给。夫妻双方均为引进人才的分别按标准领取。
5、鼓励企业和差额拨款的事业单位引进人才安家、购房补助费参照第4条同类人才标准分别按20%和30%的幅度在单位上缴的所得税留市部分中予以返还。
6、加大对人才的奖励力度。设立“上虞市杰出贡献人才奖”每两评选一次对为我市作出重大贡献的科技和管理杰出人才由市政府根据其贡献一次性给予1—5万元奖励。对创作、参与我市项目并获省科学技术三等奖等以上奖项的给予与国家和省同等额度的奖励。实行知识、技术、管理等生产要素参与分配的制度鼓励人才发挥优势以技术、专利或管理经验等无形资产入股参与分配建立起多元化的收入分配机制。
7、鼓励用人单位采取兼职、咨询、科研与技术合作、技术入股、合作经营、聘请顾问等柔性方式引进各类人才。柔性引进人才的培训、考察、交流和职称考评(包括破格晋升)、出国(境)审批、配偶及子女就职、就学等享受本市专业技术人才同等待遇。引进人才(包括为我市服务1以上的柔性引进人员)纳入国家、省和我市各类人才培养工程盐范围。
8、鼓励企业设立博士后工作站。对经国家批准建立博士后科研工作站的企业招收的博士后研究人员每人每补助1万元对博士后研究人员期满出站后在我市工作的可享受引进博士学位人才的优惠政策。