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锡林郭勒市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
感谢访问锡林郭勒市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程如下是最新锡林郭勒市人才引进落户政策暂定继续沿用这份说明。如有变动请以官网公布为准。
近来锡盟为加快实施“人才强盟”战略进一步加强人才队伍建设广泛引进和吸纳各类人才盘活和培养现有人才鼓励各类人才为全盟改革开放和经济社会发展做出贡献出台专项人才政策全方位保障人才引进、培养、使用、奖励工作。
(一)引进所需人才和智力。坚持发挥市场配置人才资源的基础性作用和政府的主导作用创新体制机制遵循人才开发规律逐步打造锡盟地区人才竞争的体制优势。凡锡盟经济建设和社会发展急需的下述各类人才引进时可不受其身份、地域、户籍档案及人事关系等条件限制。对引进人才实行来去自由、开放宽松的引进政策以引进知识、能力和创新成果为核心鼓励用人单位采取调动、聘用、兼职、咨询、讲学、人才租赁以及科研和技术合作、技术和资金入股等多种形式引进国内外各类人才来锡盟长期工作或短期服务对引进人才实行引进人才工作证制度。引进的人员愿意到旗县(市)、苏木(乡镇)工作的可不受编制限制直接办理调转聘用手续并且可以按原任职资格直接聘任相应专业技术职务;有意留在盟直事业单位工作的按照空编增人有关规定办理手续。
(二)培养各类人才。人才培养是一项系统工程贯彻“谁用人谁培养”的原则逐步建立政府引导、行业指导、单位自主、个人自愿相结合的人才培养机制重点培养那些在锡盟经济建设和社会发展事业中有发展潜力留得住用得上的各类优秀人才。重点抓好党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍的建设大力加强基础教育、职业教育和高等教育加快培养发展特色优势产业和建设社会主义新农村的应用开发型人才、高技能人才、创新型人才和实用人才。第一建立培训基地。针对锡盟人才培养的专业需求逐步建立起不同类别的培训基地。第二确保培养经费。采取政府支持、用人单位资助、个人分担的方式多形式、多渠道融集培养经费。在政府财政支持方面每从人才专项资金中固定列支基数的20%作为人才培养专项经费。各企事业单位也有一定资金投入用于人才培养。第三加强监督管理。由培养单位对培养人员的学习、生活情况进行定期信息反馈学习期满后为培养人员做出全面鉴定作为组织、人事主管部门将来对其使用、晋升的依据之一。
(三)科学合理使用各类人才。营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”、有利于优秀人才脱颖而出的社会环境。坚持党管人才原则各级党委把人才工作放到重要的战略位置。做到谋划发展时考虑人才保证制定政策时考虑人才需求部署工作时考虑人才措施研究政策时考虑人才导向。把人才工作纳入各级党政领导班子工作责任制定期进行考核。各有关部门积极支持各类人才开展科学研究和技术创新工作。在政策制定上予以考虑项目上优先安排经费上重点保证。被确定为盟级重点科研和技术创新项目的简化审批程序并给予一定资金支持除申报项目得到国家和自治区的配发资金外盟里按比例匹配资金国家级项目的盟财政匹配上级划拨资金的30%;自治区级项目的盟财政匹配上级划拨资金的20%。
(四)奖励优秀人才。在全盟各领域设置锡盟“科学技术奖”、锡盟“有突出贡献中青专家”奖、锡盟“深入生产一线做出突出贡献科技人才”奖、锡盟“优秀乡土人才”奖、锡盟“优秀高技能人才”奖、锡盟“非公有制企业人才”奖和锡盟“特别贡献人才”奖积极鼓励为锡盟经济社会建设做出贡献的人才。