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呼伦贝尔市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
【文呼伦贝尔市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是由太阳教育网为您精心整理由于由于该政策正还未正式更新所以沿用以下的最新版政策,
呼伦贝尔市全面贯彻落实自治区“8337”发展思路和关于实施“人才强区工程”的意见迅速把人才强区工程转化为人才强市工程并作为一项大事来抓重视人才的培养、引进和使用通过建立健全人才资源开发激励机制统筹推进各类人才队伍建设使全市人才队伍不断发展壮大人才素质明显提高进一步发挥人才在经济社会发展中第一要素作用。
一、人才强市工程实施总体情况
为推进人才强区工作深入开展市委、市政府办公厅英呼伦贝尔市人才强市工程实施意见(呼党办发〔〕3号)。市人社局以市人才工作领导小组办公室名义向各旗市区和市直有关单位英了关于推进实施人才强市工程有关事项的通知要求各地各单位成立领导小组提出落实意见建立联络渠道。随后针各地、各单位上报的人才强市工程进展情况对下一步工作提出要求并作出相应部署将呼伦贝尔市人才强市工程实施意见进一步落到实处。
为进一步促进人才工作的经验交流推进各部门人才工作深入开展确保人才工作信息通畅市委组织部、人社局联合举办了第三期全市人才工作者培训班培训人才工作信息员38人。根据关于征集<内蒙古新闻联播>人才强区工程新闻宣传题材的通知编报了9期呼伦贝尔市人才强市工程信息。在内蒙古日报开辟的“人才强区工程”专栏发表了坚持以用为本树立人才标杆—呼伦贝尔开展首届“呼伦贝尔英才”评秧彰活动专题报道。参加了自治区第二届内蒙古“草原英才”高层次人才交流合作交流会暨呼包鄂人才创新创业周活动。
此外完成了年度市直单位人才工作责任目标考核工作并进行了量化排名和通报。根据年度人才工作重点分类制订了旗市区和市直部门年度人才工作考核指标英各旗市区和市直部门贯彻实施。
〓、九支人才队伍建设情况
1、高层次创新创业型人才队伍建设方面。我市按照在科技创新人才队伍建设上有新举措的要求突出项目支撑和引领作用创新人才引进培养机制加快科技人才队伍建设。引进科技领军人才1名培养自治区科技领军后备人才4名培养本土科技领军人才27名培养创新人才团队4个。引进高层次创业科技人才5名带动高层次创业科技人员5名高层次创新科技人才10名带动高层次创新科技人才17名。引进和培养的各类科技领军人才共承担各级各类科技计划项目21项获得项目资金支持150余万元。
2、企业经营管理人才队伍建设方面。上报了 “111企业经营管理人才”一二层人选12人备案“111人才工程”第三层次人选26人。选送1名国企经营管理人才参加赴德国培训班。组团参加了内蒙古中小企业系统管理干部服务能力提升高级研修班。
3、专业技术人才队伍建设方面。制定并实施了“532中青高层次人才培养工程”举办各类人才培训班14期培训学员1300人—展“万名专家服务基层行动计划”活动配合自治区组织9名卫生专家到新左旗开展卫生医疗服务活动。推荐的内蒙古林业总医院专家杜彦李获得年度“内蒙古杰出人才奖”。上报年度内蒙古少数民族专业技术人才特殊培养计划人选6人其中区内培养4人、区外培养2人(蒙族5人、达斡尔族1人)。
4、高技能人才队伍建设方面。稳步推进高技能人才队伍建设全市新增高技能人才986人。
5、农牧林区实用人才队伍建设方面。协助国家农业部、自治区农牧业厅在我市阿荣旗富吉村开展国家级农村牧区实用人才带头人培训班培训人数共计500人—办了呼伦贝尔市农村牧区实用人才带头人培训班培训共计40人—办了呼伦贝尔市农机技能鉴定培训班培训共计100人。推荐全国农业技术推广研究员11人。全市举办各类种植、养殖业培训班共培训农牧民和实用人才11430人。全市下派科技特派员425人并推动科技特派员与农牧民建立利益共同体相结合引进推广了新品种614个、新技术310项带动了农牧民增收致富。
6、社会工作人才队伍建设方面。出台了社会工作人才队伍建设工作实施方案加强社会工作人才的培养培训工作。并通过送学培训、以会代训、骨干带教等形式培训500余人次选派社会工作骨干30余人次参加了民政部和民政厅组织的集中培训。进行养老护理员职业资格鉴定78人。
7、非公有制经济组织人才队伍建设方面。选送8名非公企业经营管理人才参加了自治区于4月举办的南京高级研修班、10月的北京培训班、11月的上海培训班。组织市创业园已入驻的30余名企业代表到青岛和上海学习考察。
8、文化产业和旅游业人才队伍建设方面。市文化局严格按照国家和自治区相关文件要求开展了“三区计划”活动从相关旗市区抽调选派是74名各类技术人才到市直部门进行培训、学习市直部门组织文化系统内各类技术人才到相关旗市区支援、辅导。派出10名优秀技术人才去北京、呼和浩特等地学习。筹备组织了第十一届中国蒙古族服装服饰艺术节暨蒙古族服装服饰大赛。举办了为期11天的全市导游员岗前培训班来自各旗市区的1500多名导游员、讲解员参加培训。
9、党政人才队伍队伍建设方面。英了呼伦贝尔市公务员考核联系点平时考核实施办法(试行)。积极开展“公务员素质建设”活动和行政机关公务员网络在线学习全共培训公务员6004人次—展了事业单位招聘突出问题专项治理工作全市各级事业单位公开招聘253人。举办新型城镇化发展专题研讨班等4期党政人才赴外专题培训班共培训各级领导干部300余人。通过举办“呼伦贝尔干部教育大讲坛”的形式大力开展干部教育培训工作共培训党员干部2900余人次。按照自治区要求完成推荐我市赴外省市挂职锻炼的4名厅级、23名处级党政领导干部名单的报送工作。市委组织部从旗市区盐出28名干部下派到开发区挂职锻炼培养懂工业、善管理的经济人才。在第五届全区“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰活动中呼伦贝尔市新巴尔虎左旗水利局局长托亚、大杨树镇综治办主任陈铠骊获得“人民满意的公务员”荣誉称号;鄂温克族自治旗劳动保障监察大队获得“人民满意的公务员集体”荣誉称号。
三、载体平台建设情况
人才强区工程实施以来我市依托自治区各项培养载体和平台挖掘自身潜力各类人才创新创业平台不断发展壮大。
1、积极完成自治区“草原英才”和十大“百人计划”目标任务建设高层次人才创新创业平台。按照自治区党委组织部关于开展“草原英才”工程中期考核评估工作的通知要求及时组织我市近来入选的自治区产业创新人才团队和“草原英才”完成了中期考核评估书、专项资金绩效评价书的填报工作。6月自治区评估组听取了我市“草原英才”工程开展情况汇报向我市入选自治区年度“草原英才”工程的团队、基地及个人颁发了牌匾和证书。
2、以建成呼伦贝尔市创业园为龙头搭建各类人才就业创业平台。我市坚持“高起点谋划、高标准要求、高质量推进”原则引进国内先进创业理念激活“城市休克场地”—新区体育场建成了总规划面积2.2万平方米包括公共服务、创业培训、创业服务、创业孵化、管理服务、后勤服务六个功能区的呼伦贝尔市创业园。截至目前园区已入驻企业156家带动就业2670人。全市共建成创业园(孵化基地)84家入驻企业3016户带动就业3万人。基本形成了“1N”的具有地区特色的呼伦贝尔创业基地模式。
3、突出地区特色和产业优势筹建了呼伦贝尔生态产业技术研究院。我市先后与中国科学院、中国农科院、中国农业大学、深圳华大基因研究院、内蒙古农科院、天津农科院、深圳易可曼公司、南京农业大学、伊利集团公司等建立了科技协作关系。启动了“国家级草地农业生态系统试验站”、“中国科学院作物所试验基地”、“国家基因库呼伦贝尔高寒种质资源分库”、“自治区现代农业科技示范园区”、“华大基因呼伦贝尔农业循环经济联合研究院”、“中国科学院生态学博士后科研工作站基地”、“内蒙古高层次创新创业人才培养基地”、“呼伦贝尔农垦种业基地”等八大平台基地建设为集聚国内外生态方面的顶尖人才和团队建立了研发创新平台