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湖北省人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
感谢访问湖北省人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程如下是最新湖北省人才引进落户政策暂定继续沿用这份说明。如有变动请以官网公布为准。
近日我省出台了湖北省引进海外高层次人才实施办法、湖北省关于为引进海外高层次人才提供工作条件和生活待遇的若干规定、湖北省引进海外高层次创业人才工作细则、湖北省重点创新项目引进海外高层次人才工作细则、湖北省重点学科和重点实验室引进海外高层次人才工作细则、大型企业和国有金融机构引进人才工作细则这标志着我省引进海外高层次人才“百人计划”正式启动。
基本目标,10引进200名紧缺人才
用5-10左右时间重点围绕我省优先发展的装备制造业、高新技术产业、新材料、农产品加工、现代物流等领域依托高等院校、科研院所、重大科技专项、重点实验室、大中型企业、金融机构以及各类开发区等引进200名左右我省紧缺的高层次海外创新创业人才(其中创业人才不低于50%)为湖北在中部率先崛起提供人才保证和智力支持。
用5左右时间先期重点引进100名左右海外高层次急需紧缺人才。
基本原则,突出重点以人为本统筹协调
(一)突出重点按需引进。“百人计划”紧密围绕我省经济社会发展战略重点引进具有国际水准、国内领先、我省急需的海外高层次人才。对于湖北省所急需的能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的领军人才采取特殊政策措施成熟一个、引进一个。(二)以人为本发挥作用。依托我省重点发展领域为引进的海外人才搭建事业平台营造有利于人才创新创业的环境帮助引进的海外人才干成事、干大事充分发挥海外高层次人才的作用。(三)统筹协调形成合力。充分发挥市场配置作用、用人单位的主体作用、业内认同的评价作用和政府的推动作用建立统筹协调、分工负责、注重实效的工作机制形成引才工作合力。
引才标准,一般应在海外取得博士学位
湖北省引进海外高层次人才实施办法规定引进的人才一般应在海外取得博士学位(创业人才可适当放宽)原则上不超过55周岁诚实守信遵守法律法规引进后每在湖北省内工作不少于6个月并符合下列条件之一,(一)在国外高校、科研院所担任相当于副教授以上职务的专家学者;(二)在国际或所在国知名企业和金融机构担任中、高级职务的专业技术人才和经营管理人才;(三)拥有自主知识产权能在湖北省各级高新技术产业园区、开发区、留学生创业园区等各类园区创办科技型企业实施科技成果转化符合湖北省产业发展方向和市场需求具有较大发展潜力和实施产业化的创业人才;(四)湖北省急需紧缺的其他高层次创新创业人才。
重点引进人才除应符合湖北省引进海外高层次人才实施办法规定的基本要求外还应同时具备以下条件,(一)拥有自主知识产权和发明专利且技术成果能填补国内空白、具有市场潜力并能进行产业化生产;(二)拥有海外创业经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位3以上熟悉相关领域和国际规则有经营管理能力;(三)拥有的自有资金(含技术入股)或海外跟进的风险投资占创业投资的50%以上。
重点学科、重点实验室引进海外高层次人才除应符合湖北省引进海外高层次人才实施办法规定的基本要求外还应具备以下条件,(一)在国外教学科研第一线工作并具有国内外一流的研究水平在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成果;(二)在本学科建设上具有创新性构想和战略性思维具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内、国际先进水平的能力。
大型企业和国有金融机构引进海外高层次人才除应符合湖北省引进海外高层次人才实施办法规定的基本要求外还需具备下列条件之一,(一)拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级具有较大发展潜力和经济效益的企业研发人才和专业技术人才;(二)在国际或所在国知名企业和金融机构担任中、高级职务的专业技术人才和经营管理人才;(三)具有丰富的金融管理、资本运作、市场开拓经验熟悉国际规则在业界有较大影响或作出重大成绩。
引才程序,制定计划洽谈对接组织评审办理手续
湖北省引进海外高层次人才实施办法规定海外高层次人才引进工作一般按以下程序进行,(一)设置岗位、制定计划。用人单位要设置引才岗位明确岗位要求相关部门征集汇总人才需求信息制定年度引才计划编制引才目录。(二)物色人选、洽谈对接。用人单位要通过多种途径加强与海外人才的联系面向海外自主招聘人才。要千方百计拓宽引才渠道。各级人力资源市场要加强与境外人力市场、猎头机构和驻外机构的联系及时发布人才需求信息为用人单位引才提供公共服务