公司职能工资管理制度

【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】

公司职能工资管理制度
　　    (二)担任单纯的体力劳动工作者，则应无论其学历高低，一律以职能等级ⅰ等级任用。
　　    □  定期奖金
　　    三十条  定期奖金的给付
　　    公司给付奖金的原则是，根据公司业绩成长比例以及员工的贡献程度，于每的  月及  月支付。
　　    三十一条  奖金计算期间
　　    (一)上期奖金的计算期间，从去  月  日起至该度  月  日止，并于  月份与当月的工资一起发放。
　　    (二)下期奖金的计算期间，从该度  月  日起至  月  日止，并于  月份与当月的工资一起发放。
　　    三十二条  定期奖金给付的原则
　　    定期奖金金额的高低，是在考核员工于奖金计算期间的工作表现、绩效评价、出勤率及
　　贡献度等因素后加以确定的。
　　    三十三条  定期奖金领取的资格
　　    (一)在奖金计算期间，中途进入公司并未满两个月者，不予以给付定期奖金。
　　    (二)在奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其奖金领取资格。
　　    □  附则
　　    三十四条  施行
　　本规则自    月日起开始实施。
　　
　　 ，