公司职能工资管理制度

时间:11-16编辑:佚名 规章制度

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公司职能工资管理制度

(一)员工遇有下列情形时,可由其部门直属主管人员向人事科申请临时调薪,以兹鼓励。

    .有特殊功劳表现。

    .中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。

    .为同行业间竞相争取的人才。

    (二)临时调薪的标准,则依照十二条(职能工资)或十三条(附加工资)的规定,采用部分调整或全部调整的办法。

    二十七条  升级

    (一)公司视员工的表现,审核员工的职务完成能力、责任度大小、企划能力、判断力、工作绩效等事项后,根据十二条(职能工资的等级晋升标准)的规定办理。

    (二)员工升级后的工资,则就调升的当月起,开始支付调整后的工资。

    二十八条  初任员工的工资

    (一)初入社会的应届毕业生,经公司甄选后成为正式员工时,其工资给付的原则,除衡量社会物价变化及一般同业间的初任工资水平外,均依规定的基准内工资标准办理。

    (二)初任员工的基本工资给付标准应按下列规定办理:

    .龄工资……十条

    .资工资……十一条

    .职能工资……十二条

    ()中学毕业ⅰ等级

    ()高中毕业ⅰ等级

    ()大中专毕业ⅰ等级

    ()大学毕业ⅱ等级

    ()硕士毕业ⅲ等级

    (三)当社会物价水平或同行业之间的初任工资水平与规定

的基准内工资有所差异时,则以附加工资的形式进行补贴。

    二十九条

    (一)中途录用的员工(初入社会的应届毕业生以外者),其工资给付原则上除按二十八条的规定外,在考察员工任职前的经历及工作经验数后,再决定该员工的职能工资等级。

    (二)担任单纯的体力劳动工作者,则应无论其学历高低,一律以职能等级ⅰ等级任用。

    □  定期奖金

    三十条  定期奖金的给付

    公司给付奖金的原则是,根据公司业绩成长比例以及员工的贡献程度,于每的  月及  月支付。

    三十一条  奖金计算期间

    (一)上期奖金的计算期间,从去  月  日起至该度  月  日止,并于  月份与当月的工资一起发放。

    (二)下期奖金的计算期间,从该度  月  日起至  月  日止,并于  月份与当月的工资一起发放。

    三十二条  定期奖金给付的原则

    定期奖金金额的高低,是在考核员工于奖金计算期间的工作表现、绩效评价、出勤率及

贡献度等因素后加以确定的。

    三十三条  定期奖金领取的资格

    (一)在奖金计算期间,中途进入公司并未满两个月者,不予以给付定期奖金。

    (二)在奖金计算期间,对于已离职者或于领取当月申请离职者,则取消其奖金领取资格。,

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