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、连续二个月返工、报废损失及三包索赔质量罚款损失累计平均值大于.万元时，三个月起中层管理岗位工资总额下浮元，一般管理岗位工资总额下浮元，至当月损失低于.万元且累计平均损失也低于.万元时，取消下浮。
、公司已有规定的其它考核项目，按公司相关规定执行。
六、月基本工资的发放
、公司财务部根据当月经营指标计算部门实发工资总额。
、制造部部长制定内部分配与考核办法，报总经理批准后执行。
七、终完成绩效考核责任目标的奖励
终完成绩效考核责任目标后，公司对本任务书规定的绩效考核人员按以下办法计算奖励总额。奖励总额的分配制造部长负责，报总经理批准后执行。
、完成公司总目标的奖励
、完成部门度责任目标的奖励
八、新品开发奖励提成
按对销售开发人员奖励提成的%由公司另外拨款奖励。
九、本绩效考核任务书根据销售开发公司销售计划进行测算，未考虑规模因素等的影响。
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