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、事假：每次最长不超过天，累计不得超过天。
、病假：天（含）以上病假须持市级以上医院证明，否则以事假计。
假期工资：
、每周公休假、法定假、休假、婚假、丧假不扣工资；
、日以内的产假及工伤假，不扣工资；日（含）以上的产假及工伤假,假期只发日基本工资
、事假期间扣发全部工资。
请假核准权限：
、主管级（含）以下员工请假：—天（含）由业务经理核准；—天（含）、天以上由总经理核准。
、业务经理级员工请假由总经理核准。
五、解聘有下列情况之一者，公司可实行解聘制度：
、工作能力不符合岗位要求的；
、品行不佳，不利于在公司长期发展的；
、不能接受企业文化，不适应公司管理模式的。对中止试用的人员，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。
六、开除员工有下列情形之一的，公司将予以辞退：
、员工不能胜任其岗位工作者；
、员工有严重违纪行为者。公司辞退员工应于三日前告知员工，并于当日进行工作交接。
、无正当理由者，连续旷工三日以上者。
、严重违反劳动纪律和公司规章制度的。
、严重失职的，营私舞弊的，对公司声誉和利益造成重大损害的。
七、离职员工离职应提前日向公司提出书面申请，经公司主管领导批准后方可离职。员工离职时应移交手续包括：工作移交、财务移交和办公用品移交等并填写《员工离职（调动）工作交接表》，并交内勤存档。如未经批准，擅自离职者，视为自动离职，扣发当月工资。
八、不管是离职，开除，解聘人员，根据知识产权保密原则，仍对公司的资料，商业秘密，信息，和数据保密的义务，否则公司有权申诉其法律责任。
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