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因此我们不能小觑蚁贪，蚁贪之祸也猛于虎。下面关于继续阅读语文迷我大家整理的观《岂容蚁穴毁巨堤》有感范文，希望你喜欢。
观《岂容蚁穴毁巨堤》有感一
习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调：历史使命越光荣，奋斗目标越宏伟，越要增强忧患意识，越要从严治党。古人云：“知丈之堤，以蝼蚁之穴溃;百尺之室，以突隙之炽焚”。马鞍山市博望区丹阳镇在抓经济发展的同时，始终将党风廉政建设贯穿于经济发展当中，坚持“两手抓，两促进”。以实际行动贯彻落实群众路线教育实践活动。
其一增强忧患意识，切实加强农村基层组织建设，为社会主义新农村培养后备干部。今年是安徽省第九届村委会换届之年，镇党委政府认真组织开展换届工作，做好候选人考察推荐，按照合理配置职数，明确任职条件，按照德才兼备，以德为先的原则，进一步优化村“两委”结构，配优配强村班子，夯实基层组织建设，筑牢执政之基。经过此次换届，我镇村两委班子年龄结构进一步得到优化，大专及以上学历人员比例得到进一步提升。一批年富力强，大学生村官、致富能手充实到村“两委”当中，为新农村建设可持续发展注入新的动力和活力。
其二加强从严治党，深入开展群众路线教育活动，大力解决“四风”问题。从严治党不仅仅是在惩治大贪大腐上体现，更应当是在对“小干部”的“苍蝇式”小腐败的惩处。作为最基层的农村干部与手握一地一方的“大老虎”的动辄百万、千万的贪污挪用相比，可能是沧海一粟，有的就是简单地一顿饭、一盒烟、打打牌、洗洗澡，但是这些在群众生活中的小细节，在根本上影响了我党的执政根基，败坏了党员干部在群众中的形象。这是我们坚持“从严治党”所必须惩治和杜绝的“腐源”。只有打完了这些“苍蝇”，才能使党的执政根基更稳固。坚持打“苍蝇”，是杜绝“千里之堤溃于蚁穴”的根本。今年以来我镇对3名村级党员干部在工作时间赌博的问题进行查办，分别给予党纪处分，同时协助上级纪委对违反财经纪律的2名村党员干部进行党纪政纪处分直至追究行事责任。有效地规范了干部的行为，震慑了违法违纪者的心灵，提升了干部形象。
观《岂容蚁穴毁巨堤》有感二
街镇干部、村干部、部门单位科员等科级及科级以下干部群体，作为权力金字塔最底层但又占据了整个公务员阶层近90%的一个群体。不可否认，他们是国家政策、方针、路线的执行者，是社会秩序的管理者，也是推动我国经济社会向前发展的中坚力量。但是，这个群体的腐败问题也是一个亟需解决的“老大难”问题。
从数据和范围上看，近年来，来自社会基层的腐败案例呈现多发之势。尤其是在利益集中领域，例如土地征用、房屋拆迁、惠民资金发放等方面，一些基层官员和干部雁过拔毛、过路收钱，把手中或大或小的权力用来“寻租”，形成分布“广”、涉及人数“多”、情况复杂的“蚁穴式”腐败。如最新或2022（历届）年深圳葵涌办事处坝光社区整体搬迁窝案涉案金额就高达1.64亿元，涉案人员100多人，其中绝大部分是办事处和社区干部。无怪乎，有网友建言中纪委“大老虎太远，眼前苍蝇每天扑面”。
这些“苍蝇”为什么可以如此肆无忌惮，骑在人民的头上作威作福?原因主要有三：一是在客观现实上，这些基层干部构成复杂，年龄结构整体偏大，文化程度普遍较低，党纪法规意识薄弱，完全没有意识到贪赃枉法的严重性，偏偏却“官本位”思想严重，利用一点小权力就投机取巧，无法无天，还自我标榜“权力不用，过期作废”。二是在监督管理上，上级单位对征地补偿、种粮直补、低保、社保和基础设施建设等款项的发放、使用缺少必要的监管，事中、事后的监督和跟踪不到位。在一些地方，政府甚至成了“甩手掌柜”，有时仅凭下级一枚公章，就办理了拨付手续，且很多单据都是“白条”，这就为不法官员犯罪提供了便利。三是在具体处理上，一些地方党政“一把手”担心对涉腐分子处罚过重会影响党员干部队伍内部团结，会影响地方形象，会影响自己在上级领导心目中的印象，往往选择“捂盖子”，内部从轻处理，这在无形中更加助长了“苍蝇”们的嚣张气焰。而上级纪检机构对此也缺乏足够的重视，认为涉案金额小、涉案人员级别低，只要下级处理了便不再介入，更别提追究相关主体责任和领导责任了，如此一来，自然难以形成震慑作用。
其实，相对于省部级以上的“老虎”和县处级以上的“狐狸”，科级及以下干部这些“苍蝇”的危害在老百姓眼中更是犹有过之而无不及。因为，他们关系着群众的切身利益，无论是司法腐败、执法腐败，还是各种依靠公权力以权谋私，或者是比较普遍的小贪腐、不廉洁、铺张浪费的问题，虽然数额可能不大，但是涉及面却非常广，影响极其恶劣。换句话说，就是这些“苍蝇”破坏了社会的公平正义，损害了政府的公信力，影响了社会的和谐与稳定。
俗话说，千里之堤毁于蚁穴，这些“苍蝇”就是长在我们党和国家健康躯体上的毒瘤，是危害社会“千里之堤”的蚂蚁，是啃噬党和人民利益的蛀虫。可以说，在“打虎”的同时，“拍蝇”也到了刻不容缓的地步。而关键还是要深入落实党风廉政建设和反腐败“两个责任”，充分发挥各级纪检机构的监督作用，加强对基层官员和干部权力行使的监督，强化执纪问责，对腐败分子保持“零容忍”的态度，形成“拍蝇”的高压态势。同时，从制度建设入手，全面推进从严治党，依法治国，提高基层干部的党纪法规意识，铲除腐败滋生的土壤，从而达到遏制甚至杜绝“蚁穴式”腐败的目的。
观《岂容蚁穴毁巨堤》有感三
最近观看《岂容蚁穴毁巨堤》，真是惊心动魄，发人深省。
通过观看警示教育片，结合一年多来的反腐看，我感觉到腐败之风无处不在，党中央和习主席关于老虎和苍蝇一起打是多么英明的决策。反腐倡廉关系到党和国家的生死存亡，作为党员干部必须时刻警钟常鸣，不能有丝毫的松懈。同时我们也不禁要反思，滋生腐败、小官大贪的原因有哪些呢?
我认为主客观的原因都有，就客观原因讲有以下原因：用人不当是导致侯福才违法犯罪的主要原因之一，缺乏严格的用人标准是导致干部腐败滋生蔓延的一大根源。“有国由来在得贤，莫言兴废在循环。武侯星落周瑜死，平蜀降吴似等闲。”这是宋人李九龄《读三国志》一诗中的心得体会，读后引人共鸣。三国鼎立，曹魏挟天子以令诸侯，主要得益于天时;孙吴占据富庶的江南，主要得益于地利;刘蜀桃园三结义，主要得益于人和。吴蜀两国先后失去周瑜和诸葛亮后，很快就被曹魏兼并统一。这就说明贤者的重要。可以说，小自部门行业，大到国家地区，兴废大都决定于能否得贤。
所谓贤者，乃指有德行者和有才能者。按现在的话讲就是德才兼备者。一个国家或一个单位是否拥有这些贤人，决定着这个国家或单位的兴衰存亡。正如毛泽东主席所指出的那样：路线确定之后，干部是决定的因素。可以说，选贤任能则国(单位)兴，任用奸佞则国(单位)衰。所以必须加大干部任用选拔标准的制定，加强和完善干部任用体系的建设，才能从根本上规范干部的使用，防止和减少干部任用的随意性，堵住产生干部违法犯罪现象的漏洞，起到防范于先的作用。千里之堤毁于蚁穴，“小官”虽然职务和级别低，但其违法犯罪行为同样严重损害人民群众的利益，任其蔓延发展，必将给国家和人民群众造成无可挽回、无法估量的损失，就像小小的蚁穴如不及时堵塞久而久之就会毁掉千里长堤，其后果是不堪设想的。
二是缺乏严格科学的监管。我们有些单位，对资金的使用不严格审批、对资金的流向不复核、对项目的审批一人说了算等等，客观上纵容干部尤其是领导干部的违规行为，使腐败分子利用各个环节这样或那样的漏洞，一次又一次地达到自己的目的，被无止境的欲望所俘虏，甚至进入疯狂的状态，最终身败名裂。
就主观原因讲有以下原因：
一是权力观错位扭曲。该片中的侯福才官虽小，却有实权，但由于对权力的认识不到位，将人民赋予的权力作为为自己谋利益的筹码，丢掉了人民群众的利益至上原则，忘记了党员干部为人民服务的本色。
二是个人素质不过硬。侯福才一方面没有过硬的政治思想基础，没有正确的人生观、价值观、世界观，没有社会责任心，而平时又不注重学习，不思进取，不去提升自我修养;另一方面自我控制能力差，加之从小贫穷至极，饥寒生盗贼，面对物欲横流的社会，抵抗不住拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想的影响和腐蚀，经受不住经济利益的怂动与诱惑，漠视法律的规范、纪检的监管、人民的监督，利用职务之便贪污受贿、挪用公款等，以满足个人对金钱的私欲。最终，走上了犯罪的道路，成为党和人民的罪人。
作为新时期的党员干部，特别是科级干部，直接与人们群众打交道，要正确看待手中的权力，以谦虚谨慎的态度做好人民的公仆。如何防止腐败的滋生、小官大贪的问题呢?对此，从主客观两方面提出四点建议和对策：
一、改进作风，转变观念。首先要有淡泊之心。拥有一颗淡泊之心，保持心底那份纯净，才能在个人得失和名利面前，在思想上始终保持一份清醒，在行动上恪守一份理智，在做人上坚守一道底线，做到知足常乐。其次要甘于奉献。“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”，只有甘于奉献，才能不被“红包”、“礼品”收买，不被权力所压倒，才能威武不能屈，富贵不能淫，才能公正、公平为老百姓做好事、做实事，做好人民的公仆。第三要有责任心。领导干部具有强烈的责任心，才能坚定理想信念，自觉坚持用马克思主义的立场、观念、方法来认识世界，增强政治敏锐性和鉴别力，在腐朽的思想浪潮面前，在利益面前方寸不乱。
二、不断学习，提升自我。将学习常态化，不间断地学习邓小平理论、科学发展观、十八大精神，学习政治理论知识，提高政治思想基础;学习业务知识，提高工作能力，改进工作方式方法，更好的为人民服务;学习书画等其他方面知识，既可增长知识，又可丰富业余生活，让生活不再空虚、思想不再堕落、道德不再滑坡。
三、建立健全监督机制。我们的监督手段有很多，如上级对下级的监督、同事间的监督、来自群众的监督、自我监督，但不全面、不系统、不到位、不落实。就说各单位的纪委或监察室能否赋予更大的权力以起到真正的监督作用，如果当初渭南市住房和城乡建设局的监察室能真正监督侯福才的一举一动，防患于未然，侯福才能一步一步滑向犯罪的深渊吗?!这就要求我们建立健全监督机制，并实实在在落到实处。
四、建立严格科学的用人标准和体系，健全轮岗制度并落实之。毋庸讳言，严格科学的用人标准尚未建立，组织人事部门应尽快建立科学公正的用人标准和体系，在此不再赘言。公务员轮岗制度已经建立，但事实上落实不够，尤其是涉及人财物权力大的关键岗位很少轮岗，久而久之，长期盘踞在关键岗位的公务员在金钱美色的引诱下，渐渐干起权钱交易的勾当，侯福才所在的建管科就是炙手可热的权力岗位，多年不轮岗，侯福才利用多年经营的盘根错节的关系网，滥用手中权力不仅受贿，而且在外边办起公司进行权钱交易，以至于走向犯罪的深渊。
在深入开展反腐倡廉的今天，我们不仅要防范“大官大贪”，更要预防“小官大贪”，要把对中层干部、基层干部的任用、监督和管理放在一个重要位置，特别是要加强对重点人员、重点岗位、重要职能、重要事项的全方位全过程监督，增强监督的权威性和有效性，从制度上、从管理上、从源头上扎紧“篱笆”，堵塞“小官大贪”的漏洞，确保“小权力”也能正确有效透明行使。唯此，才能让“小官”远离腐败，让腐败分子无空可钻，或者像过街的老鼠人人喊打，使其无藏身之地。