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最新或2022（历届）年部队工资待遇一览
1.因病住院、疗养、参加短训，因战因公负伤住院或离院休养的人员，如何执行基层军官岗位津贴?
答：因病住院、疗养、参加短训的，超过3个月，从第4个月起停发岗位津贴;因战因公负伤住院或离院休养的，照常发放。
2.哪些人员享受建制旅团级单位领导职务军官岗位津贴?战斗部队和战斗保障部队指的是哪些单位?
答：战斗部队和战斗保障部队中的建制旅团级单位担任本级领导、机关部门正职领导职务的军官。机关部门副职领导及所属业务部门领导不在享受范围之内。战斗部队是指陆军集团军及所属部队，独立步兵师、旅、团，海防、边防部队，陆军航空兵部队，军区直属炮兵部队、特种大队，高炮、防空部队等直接遂行作战任务的部队;战斗保障部队是指野战工兵、通信、防化、雷达、电子对抗、侦察、测绘、工程维护部队和气象保障单位等直接保障指挥机构和战斗部队遂行作战任务的部队(单位)。
3.后方仓库、医院、疗养院、修理机构，训练基地和训练(教导)大队是否享受建制旅团级单位领导职务军官岗位津贴?
答：不享受，因为上述单位分别属于勤务保障部队和训练机构，不是战斗部队或战斗保障部队。
4.在战斗部队、战斗保障部队建制旅团级单位代职的部门正职以上领导职务军官是否享受岗位津贴?
答：享受。从报到的当月起发放，从代职结束的下月起停发。
5.在什么情况下停发建制旅团级单位领导职务岗位津贴?
答：享受这项岗位津贴的军官，批准转业、复员、退休的，岗位津贴从下达命令的下月起停发;免职待分配、离职学习、借调从事其他工作、到其他部队代职以及正在接受审查的，从离开岗位的下月起停发;参加短期集训或因病住院、休养时间超过3个月的，从第4个月起停发;擅自离开工作岗位连续15天以上的，从当月起停发。建制旅团级单位领导职务军官在因战因公负伤住院、休养期间岗位津贴继续发放。
6.哪些人员享受士兵职务津贴?士兵职务津贴如何发放?
答：按编制担任基层行政或者专业技术领导管理职务的士官及班长、副班长享受士兵职务津贴。享受职务津贴人数以编制为依据，超编的不发。调离或离开现职岗位进院校学习、被临时借调从事其他工作以及免职待分配的，从离职或免职的下个月起停发职务津贴;因病住院、疗养、参加短期集训或休假，超过3个月的，从第4个月起停发职务津贴;因战因公负伤住院治疗或离队休养的，在住院和离队休养期间继续发;凡符合两种以上条件的，按其中一个最高的标准享受。
7.机关干部到营以下分队工作，未办理《人员调动供给介绍信》转移手续，其伙食费如何领报?
答：下连当兵、代职、蹲点，以及随部队外出拉练、演习、外训的团以上单位机关干部，不符合办理《人员调动供给介绍信》转移条件的，按所到伙食单位灶别标准全额交费，除本人负担基本伙食费(1.60元/人天)外，差额部分凭交伙收据回原单位列差旅费报销，伙食单位不得领报伙食灶差。
8.哪些人员享受奖励工资?
答：经团以上机关考核评定为称职以上的干部和士官。不享受奖励工资的人员包括：擅自离开工作岗位连续15天以上的干部和士官;任职命令公布后，未经组织批准，无正当理由逾期一个月不到职的干部和士官;当年受行政记过或党(团)内严重警告以上处分的干部和士官;当年非因战、因公连续病休超过半年的干部和士官;上一年度及其以前编外、免职并不再安排做临时工作的干部;上一年度及其以前批准转业、复员、离休、退休的干部和士官;刑满、劳教释放或犯有错误不宜转业而作复员安置的干部和改按义务兵退役的士官;当年刑满、劳教释放留在部队按干部待遇的人员;正在进行审查未作结论的或审查已作结论不符合享受奖励工资条件的干部和士官。
9.奖励工资标准如何确定及发放?
答：当年工作时间超过半年的，其奖励工资标准为本人1个月的基本工资;当年工作时间半年以下的，其奖励工资标准为本人基本工资的一半。
奖励工资一般在每年一月份发放，以本人上年12月份的基本工资为基数计发;退役和牺牲、病故人员，以当月本人基本工资为基数计发。
10.救济费如何使用?救济费掌握使用的原则?
答：救济费必须专款专用，主要用于对干部、士官、义务兵、在编职工及其家庭生活困难的补助，也可用于对伤病员的保健补助。救济费掌握使用的原则困难多的多补助，困难少的少补助，经常困难的经常补助，临时困难的临时补助，不搞平均分配。