【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于公务员基本工资调整方案最新或2022（历届）年全文，希望你认真阅读！
一、调整基本工资标准的办法
从10月1日起调整公务员基本工资标准同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元其他各级别工资档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
〓、其他有关政策问题
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为初中毕业生每月1190元高中、中等专业学校毕业生每月1220元大学专科毕业生每月1345元大学本科毕业生每月1390元获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元获得硕士学位的研究生每月1580元获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法由各地区结合当地实际情况确定。
(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
三、建立基本工资标准正常调整机制
落实公务员法要求建立工资调查比较制度定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较合理确定公务员工资水平。
确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每或每两调整一次依据工资调查比较结果综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两调整一次参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案由人力资源社会保障部会同财政部研究拟订按程序报批后组织实施。
四、经费来源
这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助具体办法由财政部另行研究确定。
五、组织实施
(一)党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作由人力资源社会保障部、财政部负责协调各部门(单位)具体实施;各地区和党中央、国务院各部门在京外单位(少数部门除外)在各省、自治区、直辖市人民政府领导下由人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施。
(二)各地区要按照本实施方案规定结合实际情况拟定本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法按程序报批后组织实施。各省直机关和各省会城市、计划单列市的实施办法须报人力资源社会保障部、财政部审批;其他市(地、州、盟)和各县(市、区、旗)的审批办法由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况确定确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。
(三)各地区、各部门要严格执行本实施方案规定对违反规定的按照违规发放津贴补贴行为处分规定(监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号)严肃处理。
【实施方案由人力资源社会保障部负责解释。
附表1,公务员职务级别工资标准表
附表2,机关技术工人岗位技术等级工资标准表
机关普通工人岗位工资标准表
附表3,公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度