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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于河南省乡村医生最新政策，希望你认真阅读！
日前河南省政府办公厅英了关于切实加强乡村医生队伍建设的实施意见结合基层卫生人才工程实施力争到最新或2022（历届）使乡村医生总体具备中专及以上学历逐步具备执业助理医师及以上资格基本建成一支素质较高、适应需求的乡村医生队伍。
意见指出合理配置乡村医生原则上按照每千户籍人口1-1.2名的标准配备乡村医生。并实施村卫生室免费医学生订单定向培养计划。结合河南省农村订单定向医学生培养计划建立完善农村订单定向医学生培养机制实施面向村卫生室的3制高职、高专免费医学生培养。免费医学生主要以农村生源为主毕业后分配到村卫生室执业。加快推进乡村医生和农村居民签约服务工作努力实现到最新或2022（历届）每个家庭都有1名合格的家庭医生。乡村医生或由上级医疗机构业务骨干和乡村医生组成团队与农村居民签订一定期限的服务协议建立相对稳定的契约服务关系提供约定的基本医疗卫生服务并按协议规定的标准收叁务费。
意见全文如下,
各省辖市、省直管县(市)人民政府,省人民政府各部门,
乡村医生(包括在村卫生室执业的执业医师、执业助理医师、乡村全科执业助理医师,下同)是医疗卫生服务队伍的重要组成部分,是农村居民的健康守护人,是发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的重要力量。近来,特别是新一轮医药卫生体制改革实施以来,乡村医生整体素质稳步提高,服务条件明显改善,农村居民基本医疗卫生服务的公平性、可及性不断提升。但也要看到,乡村医生队伍仍是农村卫生服务体系的薄弱环节,难以适应农村居民日益增长的医疗卫生服务需求。为切实加强乡村医生队伍建设,筑牢农村医疗卫生服务网底,根据国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见(国办发〔〕13号),经省政府同意,现提出以下实施意见。
一、总体要求和主要目标
(一)总体要求。坚持保基本、强基层、建机制的基本原则,从我省实际和基本医疗卫生制度长远建设出发,加强乡村医生队伍管理,提高乡村医生队伍素质,改革乡村医生服务模式和激励机制,落实和完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策,稳定和优化乡村医生队伍,全面提升村级医疗卫生服务水平。
(二)主要目标。结合基层卫生人才工程实施,力争到最新或2022（历届）,使乡村医生总体具备中专及以上学历,逐步具备执业助理医师及以上资格,基本建成一支素质较高、适应需求的乡村医生队伍,促进基层首诊、分级诊疗制度建立,更好地保障农村居民享有均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。
〓、明确乡村医生功能任务
(三)明确乡村医生职责。乡村医生主要为农村居民提供基本公共卫生和基本医疗服务,并在上级医师指导下全面开展签约服务,承担卫生计生部门委托的其他医疗卫生服务相关工作。
(四)合理配置乡村医生。随着基本公共卫生服务的深入开展和基层首诊、分级诊疗制度的逐步建立,县级卫生计生部门要综合考虑辖区服务人口、服务现状、预期需求及地理条件等因素,合理配置乡村医生,原则上按照每千户籍人口1—1.2名的标准配备乡村医生。
三、加强乡村医生管理
(五)严格乡村医生执业准入。县级卫生计生部门要按照中华人民共和国执业医师法和乡村医生从业管理条例(国务院令第386号)等有关法律、法规,加强乡村医生准入管理。在村卫生室执业的乡村医生必须具有乡村医生执业证书或执业(助理)医师(包括乡村全科执业助理医师,下同)资格证书,并在县级卫生计生部门注册获得执业许可。在村卫生室从事护理等其他服务的人员要具备相应的执业资格。新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员应当具备执业医师或执业助理医师资格。无人执业的村卫生室,可以统筹调剂或由乡镇卫生院派驻具备执业资格人员在村卫生室执业,并按规定办理变更执业注册手续。
(六)规范乡村医生业务管理。县级卫生计生部门要依据乡村医生的工作职责,制定符合村卫生室功能定位的门诊日志、处方、安全注射、安全用药、消毒隔离、医疗废物处理、传染病登记等管理制度和操作流程。要按照中华人民共和国执业医师法、乡村医生从业管理条例等有关规定,切实加强乡村医生执业管理和服务行为监督检查,督促其规范诊疗、合理用药,提高医疗卫生服务的安全性和有效性。对超范围执业、违规执业、过度诊疗、过度用药的乡村医生,一经发现,依据有关法律、法规和制度规定严肃处理。
(七)规范开展乡村医生考核。在县级卫生计生部门的统一组织下,由乡镇卫生院定期对乡村医生开展考核〖核内容包括乡村医生提供的基本医疗和基本公共卫生服务的数量、质量和群众满意度,开展医生签约服务、参加学习培训、落实基本药物制度以及医德医风等情况〖核结果作为乡村医生执业注册、财政补助和收入分配的主要依据,并录入农村医疗卫生机构从业人员管理系统。
四、提高乡村医生队伍整体素质
(八)加强继续教育。各地要按照全国乡村医生教育规划(—最新或2022（历届）)要求,切实加强乡村医生教育和培养工作。鼓励符合条件的在岗乡村医生进入中、高等医学(卫生)院校(含中医药院校)接受学历教育,提高整体学历层次。对按规定参加学历教育并取得医学类大专及以上学历的在岗乡村医生,政府对其学费给予适当补助。具体实施方案由省卫生计生委另行制定。
(九)规范开展乡村医生岗位培训。各地要依托县级医疗机构或有条件的中心乡镇卫生院,以服务需求为导向,以岗位职责为依据,通过上级医师岗位指导、例会、集中培训、远程教学等方式,定期对在岗乡村医生进行培训,确保乡村医生每接受免费培训不少于2次,累计培训时间不少于2周;要健全定期进修学习机制,保证乡村医生每3—5免费到县级医疗机构或有条件的中心乡镇卫生院脱产进修,进修时间原则上不少于1个月。定期培训、脱产进修所需资金由县级财政承担。要按照自愿申请、统筹安排的原则,分期选派具有执业(助理)医师资格证书的乡村医生到省、市级医院接受免费培训,所需资金由省级财政在医疗卫生支出中统筹安排。在年度指标控制范围内,各地可将具有执业(助理)医师资格证书的乡村医生和到村卫生室工作的医学院校本科毕业生纳入基层骨干医师培训、全科医生转岗培训、基层卫生人才在职学历提升、住院(全科)医师规范化培训等369人才工程各项计划统筹安排。乡村医生要学习中医药知识和技能,运用中医药适宜技术防治疾病。
(十)实施村卫生室免费医学生订单定向培养计划。结合河南省农村订单定向医学生培养计划,建立完善农村订单定向医学生培养机制,逐步扩大实施范围,以需求为导向,实施面向村卫生室的3制高职、高专免费医学生培养。免费医学生主要以农村生源为主,毕业后分配到村卫生室执业。
(十一)拓宽乡村医生发展空间。乡镇卫生院出现编制空缺需要招录卫生糱50际跞嗽笔