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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于吉林乡村医生最新政策，希望你认真阅读！
近日省政府下发吉林省进一步加强乡村医生队伍建设实施方案进一步加强乡村医生队伍建设切实筑牢农村医疗卫生服务网底。
到最新或2022（历届）
75%的村卫生室具备中医药服务能力
〗案中指出到最新或2022（历届）全省50%以上的乡村医生达到中专及以上学历并逐步取得乡村全科执业助理医师及以上资格75%的村卫生室具备中医药服务能力。乡村医生补偿、养老和培养培训等政策得到进一步健全完善。到2025力争使全省乡村医生总体具备中专及以上学历其中大专及以上学历人员达到50%以上。乡村医生具备乡村全科执业助理医师及以上资格各方面合理待遇得到较好保障基本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍促进基层首诊、分级诊疗制度的建立更好地保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。
到最新或2022（历届）年
乡村医生签约服务率要达到50%以上
推行契约服务转变乡村医生服务模式。要求各市县结合实际规范引导乡村医生契约服务工作乡村医生或由乡镇卫生院业务骨干(含全科医生)和乡村医生组成团队与农村居民签订一定期限的服务协议建立相对稳定的契约服务关系提供约定的基本医疗卫生服务并按规定收叁务费。服务费由医保基金、基本公共卫生服务经费和签约居民分担具体标准和保障范围由各市县根据当地医疗卫生服务水平、签约人群结构以及医保基金和基本公共卫生服务经费承受能力等因素确定。
乡村医生提供签约服务除按规定收叁务费外不得另行收取其他费用。鼓励乡村医生提供个性化的健康服务并按有关规定收妊用。到最新或2022（历届）年乡村医生签约服务率要达到50%以上基本建立起规范的契约式服务考核激励制度。
吉林省进一步加强乡村医生队伍建设实施方案全文如下,
乡村医生是医疗卫生服务队伍的重要组成部分是广大农村居民的健康 守护人 是发展农村医疗卫生事业的重要力量。近来特别是基层医疗卫生机构综合改革启动实施以来全省乡村医生整体素质稳步提高服务条件明显改善村级医疗卫生服务水平不断提升。按照深化医药卫生体制改革的总体要求为进一步加强乡村医生队伍建设切实筑牢农村医疗卫生服务网底为贯彻落实国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见(国办发〔〕13号)精神结合我省实际制定本实施方案。
一、总体要求和工作目标
(一)总体要求。坚持保基本、强基层、建机制从全省基本医疗卫生制度长远建设出发改革乡村医生服务模式和激励机制落实和完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策加强医疗卫生服务监管稳定和优化乡村医生队伍全面提升村级医疗卫生服务水平。
(二)工作目标。到最新或2022（历届）全省50%以上的乡村医生达到中专及以上学历并逐步取得乡村全科执业助理医师及以上资格75%的村卫生室具备中医药服务能力。乡村医生补偿、养老和培养培训等政策得到进一步健全完善。到2025力争使全省乡村医生总体具备中专及以上学历其中大专及以上学历人员达到50%以上。乡村医生具备乡村全科执业助理医师及以上资格各方面合理待遇得到较好保障基本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍促进基层首诊、分级诊疗制度的建立更好地保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。
〓、明确工作职责落实乡村医生功能任务
(三)明确乡村医生职责。乡村医生(包括在村卫生室执业的执业医师、执业助理医师下同)主要负责向农村居民提供公共卫生和基本医疗服务并承担卫生计生行政部门交办的其他工作。乡村医生提供的公共卫生服务主要包括,承担基本公共卫生服务协助落实重大公共卫生服务。乡村医生提供的基本医疗服务主要包括,疾病的初步诊查和常见病、多发病的基本诊疗以及康复指导、护理危急重症病人的初步现场急救和转诊传染病和疑似传染病人的转诊。(牵头部门,省卫生计生委配合部门,省中医药管理局)
(四)合理配置乡村医生。随着基本公共卫生服务的深入开展和基层首诊、分级诊疗制度的逐步建立各市县要综合考虑辖区服务人口、服务现状、预期需求和地理条件等因素合理配置乡村医生原则上按照每千服务人口不少于1名的标准配备乡村医生居字散的可增加配备。有条件的可增配1名护理人员。(牵头部门,省卫生计生委配合部门,省中医药管理局)
三、严格执业准入加强乡村医生从业管理
(五)严格乡村医生执业准入。在村卫生室执业的医护人员必须具备相应的资格并按规定进行注册。新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员应当具备执业医师或执业助理医师资格。条件不具备的地区按照乡村医生从业管理条例要求允许具有中等医学专业学历的人员或者经过培训达到中等医学专业水平的人员进入村卫生室执业。具体办法另行制定。(牵头部门,省卫生计生委配合部门,省中医药管理局)
(六)规范乡村医生业务管理。县级卫生计生行政部门、中医药管理部门要依照中华人民共和国执业医师法、乡村医生从业管理条例、医疗机构管理办法、村卫生室管理办法(试行)、消毒管理办法、处方管理办法、基层中医药适宜技术手册等规定规范乡村医生执业管理。重点加强执业行为和医疗服务质量监管健全规章制度和业务操作流程公开医疗服务项目收费标准和药品价格督促指导乡村医生认真落实基本公共卫生、基本药物制度和新农合制度等相关政策。进一步加强村卫生室监管规范诊疗行为提高医疗质量保障医疗安全。(责任部门,省卫生计生委、省中医药管理局)
(七)规范开展乡村医生考核。县级卫生计生行政部门负责制定本辖区乡村医生考核实施办法每至少组织开展两次考核工作考核内容包括乡村医生提供的基本医疗和基本公共卫生服务的数量、质量、群众满意度以及技术服务能力、签约服务、参加培训和医德医风等情况〖核结果要在乡镇卫生院和村民委员会公示并作为乡村医生执业注册、聘用和财政补助的主要依据。通过开展考核逐步建立更加适合、更加完善的乡村医生激励机制。(牵头部门,省卫生计生委配合部门,省中医药管理局)
四、加强培养培训优化乡村医生学历结构
(八)对在岗乡村医生加强继续教育。按照全国乡村医生教育规划(—最新或2022（历届）)要求切实加强对乡村医生教育和培养工作。鼓励符合条件的在岗乡村医生进入中、高等医学院校(含中医药院校)接受医学学历教育提高整体学历层次。省级卫生计生行政部门和有关院校要建立在岗乡村医生在校学习信息管理数据库对参加学习的乡村医生实行动态管理。计划用10左右时间完成2000名在岗乡村医生参加医学学历教育对按规定参加学历教育并取得医学相应学历的在岗乡村医生政府对其学费予以适当补助。(牵头部门,省卫生计生委配合部门,省教育厅、省财政厅、省中医药管理局)
(九)组织实施农村订单定向医学生免费培养工作。重点加强面向村卫生室的3制中、高职免费医学生培养以招收农村生源为主每计划招收100名初、高中毕业生进入中、高职院校接受医学学历教育毕业后回村卫生室工作。积极引导订单定向毕业生参加乡村全科执业助理医师资格考试取得相应资格。有关医学院