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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年最新职工带薪年休假条例解读，希望你认真阅读！
1.条例出台的背景是什么
实行职工带薪休假(以下简称休假)制度是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的休假制度建设。19916月中共中央、国务院下发了关于职工休假问题的通知规定各级党政机关、人民团体和企事业单位在确保完成工作、生产任务不另增加编制和定员的前提下可以安排职工的休假职工休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别最多不得超过两周。全国人大常委会19947月制定的劳动法和20054月制定的公务员法都对职工休假事项作了原则规定职工的休息权利已经得到一定程度的保障。同时从近来的实践看也还存在一些问题主要是,目前已经实行休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行休假;在已经实行休假制度的单位由于工作繁忙等原因许多职工实际上多享受不到休假待遇;职工因单位工作需要未能享受休假的也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工休假制度。20078月法制办根据国务院常务会议精神约请有关部门共同研究起草了职工带薪休假条例(草案)通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布广泛征求社会公众的意见。从反馈的意见看各地、各部门和社会各界普遍认为党的十七大闭幕不久国务院就着手健全休假制度并公开征求社会各界的意见这是国务院认真践行科学发展观、高度关注民生、科学民主决策的又一重要举措。各方面对通过行政法规规范休假制度给予了充分肯定对征求意见稿的主要内容表示赞同。同时也提出一些意见和建议。我们根据这些意见和建议对职工带薪休假条例(草案)作了修改完善报经国务院常务会议审议通过予以公布自明元旦起施行。这里需特别说明的是条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。对此我们表示衷心的感谢。
2.哪些人可以享受休假
休息权是我国宪法规定的公民权利劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利充分调动广大职工的工作积极性条例对各类用人礲50ノ皇敌泄愀哺枪娑