【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于企业职工带薪年休假实施办法，希望你认真阅读！
企业职工带薪休假实施办法已于20087月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过现予公布自公布之日起施行。
企业职工带薪休假实施办法
第一条 为了实施(职工带薪休假条例(以下简称条例)制定本实施办法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工适用本办法。
第三条 职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假(以下简称休假)。
第四条 休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的当年度休假天数按照在本单位剩余 日历天数折算确定折算后不足 1整天的部分不享受休假。
前款规定的折算方法为,(当年度在本单位剩余日历天数÷365天) 职工本人全应当享受的休假天数。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入休假假期。
第七条 职工享受寒暑假天数多于其休假天数的不享受当的休假。确因工作需要职工享受的寒暑假天数少于其休假天数的用人单位应当安排补足休假天数。
第八条 职工已享受当的休假年度内又出现条例第四条第 (二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的不享受下一年度的休假。
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休假或者跨1个年度安排休假的应征得职工本人同意