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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于国家关于职工法定福利待遇的规定，希望你认真阅读！
财政部通知中企业职工福利内容
财政部2009下发的关于企业加强职工福利费财务管理的通知称企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(金)、补充医疗保险费及卓公积金以外的福利待遇支出包括非货币性集体福利以及各项现金补贴和非货币性集体福利。
包括,职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
福利还包含给职工发放的节日补助、交通、车改、异地安家费等其他项目。探亲假、婚假、带薪休假等假期也属于福利。
工会会员福利有哪些
今7月3日中华全国总工会出台的关于加强基层工会经费收支管理的通知提到由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢过节向全体会员发放少量的节日慰问品会员个人和家庭发生困难情况的补助以及会员本人过生日的慰问等。但对于购买购物卡、代金券等、请客送礼等活动全总予以明令禁止。
职工很少享受到的福利
关于企业加强职工福利费财务管理的通知(2009)就提到福利费还应用于职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用。
不少事业单位有探亲假以及相应的探亲假路费等福利项目但职工很少享受到。
福利的支出从哪里来
关于企业加强职工福利费财务管理的通知提到非货币性集体福利以及各项现金补贴、职工困难补助、离退休人员统筹外费用等福利均属于福利费使用范围。
而福利费则来自职工的薪金总额按一定比例提取。2008及以后年度发生的职工福利费应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额不足部分按新企业所得税法规定扣除即企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。当的企业所得税法实施条例规定这部分福利费准予税前扣除。
事业单位职工福利支出来自福利基金而福利基金则从单位年度非财政拨款中提取。财政部下发关于事业单位提取专用基金比例问题的通知规定,事业单位职工福利基金的提热例在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。
1998国务院机关事务管理局等部门联合发出通知调整在京中央国家机关和事业单位工作人员福利费标准福利费被定格在工作人员基本工资中的2.5%。
工会所发放福利则来自工会经费工会经费包括,工会会员每上缴的会员费和单位每月按全部职工工资总额的2%拨缴的经费