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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于北京事业单位工作人员薪级工资开始分类考核，希望你认真阅读！
办法涉及对象
昨天市人力社保局宣布北京市出台事业单位工作人员考核新办法首次将考核对象细分为管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三种而且提出考核要分别从德能勤绩廉五个方面开展。办法还提出年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、晋升、奖罚等挂钩。
该办法适用于本市事业单位人员及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员涉及人数超43万人。参公管理的事业单位暂不纳入新办法管理范畴仍按照公务员相关规定管理。
【考核原则】按照三类岗位分类考核
据介绍办法在事业单位考核内容、标准和考核程序上均体现了分类考核的特点并决定根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责按照不同岗位特点确定重点考核内容管理岗位人员重点考核工作实绩专业技术人员重点考核工作能力和工作业绩工勤技能人员重点考核工作态度和服务质量。
三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核细化考核标准提出考核要求。
此外考核方式被分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式以全面考核工作完成情况。
【考核方法】专业技术人员分级考核
办法明确规定今后各单位将首次成立考核委员会负责实施本单位的年度考核和聘期考核。成员由本单位领导班子成员、组织人事、纪检监察、工会或群众代表组成。对于专业技术人员的考核还应有一定数量的专业技术人员代表必要时可邀请行业内知名专家、相关业务部门负责人参加。
对于被考核的专业技术人员首次明确提出采戎级考核方法即专业技术五级及以下岗位的人员(副高职称及以下人员)由所在部门领导对其进行考核专业技术四级以上的人员(正高职称人员)则由本单位考核委员会对其进行考核并按照个人述职、综合评议、优秀公示、存入档案等程序进行。
另外对被考核的管理、工勤技能人员采取个人总结、部门评议、群众评议、委员会审议、优秀公示的程序确定考核等次并将考核结果存入个人档案。
【考核结果】合格以上晋升薪级工资
办法还强化了对考核结果的使用明确了年度考核为合格及以上的正常晋升薪级工资本年度计算为竞聘更高等级岗位的工作限。其中年度考核被确定为优秀的在同等条件下可优先聘用享受国家奖励规定中的其他奖励条款。
此外年度考核为基本合格的将被诫勉谈话限期改进不能晋升薪级工资本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作限如果连续两考核均为基本合格的降低岗位等级或调整岗位聘用。
年度考核为不合格的降低岗位等级或调整岗位聘用不能晋升薪级工资取消其下一年度参加更高等级岗位竞聘的资格对于不服从组织安排或安排到新的工作岗位后年度考核仍不合格的用人单位按照有关规定可与其解除聘用合同。
不参加年度考核或考核不确定等次的工作人员不能晋升薪级工资本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作限。
以年度考核为依据聘期考核为合格及以上等次且岗位存续的如工作人员提出续订聘用合同事业单位原则上应当与其续订。聘期考核被确定为不合格的聘期结束后事业单位可不与其续订聘用合同。
六大变化
1、优秀比例升至20%,本市提高了考核优秀等次的比例由以往的15%提升至20%并明确优秀等次比例坚持向基层单位主体岗位及一线岗位倾斜。
2、行业主管部门可自定考核标准要素,新办法在考核内容和标准上体现了分类。根据事业单位三类岗位职责在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上按照不同岗位的特点确定重点考核内容允许各行业主管部门根据实际情况自行制定考核的具体标准和要素这样既保持了政策的统一性又为行业制定实施细则预留了空间。
3、考核程序分类,新办法在考核程序上体现了分类。对一般工作人员(管理人员和工勤技能人员)、领导人员和专业技术人员的考核程序都作了具体规定。
4、奖惩措施被强化,新办法强化了考核结果的使用。在工资晋升、竞聘上岗、岗位调整、岗位聘用等方面对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出奖对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出惩。
5、明确十种特殊情况,新办法明确了十种特殊情况考核等次的确定标准。在以往针对特殊情况考核等次确定意见的基础上对考核年度内新招聘的非初次就业的人员和受党纪处分的工作人员的考核等作了具体规定。同时参照国家事业单位工作人员处分暂行规定有关规定明确了受到不同处分人员的考核等次。
6、规范结果备案制,新办法规范了考核结果的备案程序。提出分级备案制度进一步规范考核结果备案程序。
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