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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于北京市事业单位工作人员绩效与工资挂钩分类考核，希望你认真阅读！
12日北京市人力资源社会保障局发布北京市事业单位工作人员考核暂行办法将考核对象细分为管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三种并分别从德能勤绩廉五个方面开展考核以平时考核为基础开展年度考核和聘期考核。年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩。
据悉此办法适用于北京市事业单位人员及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员将涉及1万余家事业单位8万余名管理人员29万余名专业技术人员和6万余名工勤技能人员。
记者了解到办法从事业单位考核内容、标准和考核程序上均体现了分类考核的特点。根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责按照不同岗位特点确定重点考核内容管理岗位人员重点考核工作实绩专业技术人员重点考核工作能力和工作业绩工勤技能人员重点考核工作态度和服务质量。三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核细化考核标准提出考核要求此外考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式全面考核工作完成情况。
新办法与2005出台的北京市事业单位工作人员考核试行办法相比还提高了考核优秀等次的比例〖核优秀等次比例由以往的15%提升至20%并明确优秀等次比例坚持向基层单位主体岗位及一线岗位倾斜。此外还强化了考核结果的使用。在工资晋升、竞聘上岗、岗位调整、岗位聘用等方面对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出奖对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出惩。