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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于辽宁省将推进事业单位工资收入分配制度改革最新或2022（历届）年最新消息，希望你认真阅读！
机关事业单位养老保险制度改革进入实际操作公务员也得个人缴纳养老保险。这一养老金并轨的重大改革由于需要大量前期准备工作辽宁预计今6月才能正式启动和推进并同步开始公务员工资调整适当提高基层公务员工资收入水平。
昨日全省人力资源和社会保障工作会议部署了今的重点工作。将推进机关事业单位工资收入分配制度改革降低津贴补贴所占比例提高基本工资在工资收入中的比重启动县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度改革适当提高基层公务员工资收入水平。
此外推进省内异地居住人员就医直接结算试点提高城镇居民基本医疗保险政府补助标准从每人每320元提高到380元。
城镇居民基本医保补助提高60元
我省近来一直不断提高城镇居民医保政府补助标准由人均280元提高到320元。今辽宁城镇居民基本医疗保险政府补助标准继续提高从每人每320元提高到380元。
今我省还将推进省内异地居住人员就医直接结算试点解决部分异地居住人员资金垫付和往返报销负担。
今启动公务员平时考核试点
在公务员法中就提出了公务员的考核分为平时考核和定期考核定期考核以平时考核为基础。近来各省市也陆续启动了公务员平时考核试点。 我省也将启动公务员平时考核的试点工作。记者了解到首批的试点单位就包括人社系统的各单位。在考核内容上既要考德、能、勤、绩、廉五个方面又要重点突出绩和勤尤其是要以工作实绩为主。
平时考核或将与年度考核相挂钩。在已经推行平时考核的试点省市将其作为非领导成员公务员的重要成绩单按周、月、季或完成任务的工作周期对公务员进行评价平时考核有两次较差的公务员将不能确定为称职等次。并且平时考核将作为年度考核的重要依据年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生。
机关事业单位或出台带薪假制度
今将落实机关事业单位带薪休假制度。现机关、事业单位基本执行与企业相同的带薪假制度根据工作限不同设有5天、10天不等的带薪假。在现实执行中大多机关事业单位的工作人员表示在初需提交当计划休假的时间如无法休假也很难享受到300%的休假工资。仅有少部分机关事业单位会对未休假员工给予补贴但补贴金额也远低于300%的休假工资。
在今或将出台机关事业单位人员的带薪休假制度对各类人员休假天数、休假工资等都将作出明确规定。
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