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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于福利待遇制度化 合理地提高工资收入水平，希望你认真阅读！
临近春节关于福利的讨论又起。这个从去热起来的话题一直众说纷纭、言人人殊。概括起来无非是在反腐败、反四风的背景下我们应该有怎样的 福利期待
这确实是一个现实问题。倘若对中央的精神没领会对福利的内涵不明晰很可能动辄得咎。要么不该发的依旧乱发导致顶风作案为党纪不容。在1月19日中央纪委网站发布的周报中违规发放福利再登违规榜榜首。要么该发的坚持不发干脆明哲保身最后矫枉过正。对此去底中办国办发出通知要求保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。
人生的扣子从一开始就要扣好。讨论福利问题同样应该如此。概念不统一、理解不一致讨论得再热烈也是关公战秦琼。反腐败不能反福利是个好提议若不明确何谓福利最终不过是一场情感大戏;应该将福利制度化是个好建议但不问福利是否合理也难免成为文字游戏还可能扭曲正常的社会认知。
说到福利可谓五花八门。有统一规定的比如五险一金、津贴补贴、带薪休假比如日前全总列出的职工正常福利。也有自由裁量的比如一些单位发放的购物卡、加油卡以及各种奖金和实物。对于前者如果随意克扣那无疑是另一种官僚主义;对于后者如果发多发少、发与不发全凭领导一句话合理的界限在哪里如果有钱的单位多发、清苦的部门少发公平正义又如何体现
相比于橡皮筋式的弹性福利更为重要的是发福利的钱从哪里来单位的小金库好像很早就取消了;财政拨款似乎也缺乏正当理由。毕竟公款不可私用公产不能私分。如果利用单位的特权和资源这是不是一种权力寻租近日百度公司发了50个月工资的年终奖阿里巴巴发了相当于100倍月薪的年终奖人们表示羡慕却没有非议。原因就在于花的不是公家的钱多少尽管随意。反之则再少也要有依据。
当然许多福利也是其来有自。新中国成立以来我国长期实行低工资制度劳动者的所有需求无法从工资中得到满足只能通过各种福利制度进行补偿这在一定时期有其历史合理性。但随着市场经济的建立和改革开放的深化一些福利逐渐被取消比如福利分房、福利养老金;一些福利被纳入工资比如津贴、补贴;还有一些福利则被制度化了比如五险一金、带薪休假。总体来看从任性福利到规范福利从隐性福利到显性福利从个性福利到普适福利从单位福利到社会福利这是社会公平的要求、现代化进程的必然也是公务员法、劳动法中福利的本意。
不可否认在工资上涨乏力时取消形形色色的福利确实会让一些人觉得有些寡淡甚至倍感失落。但这并不应该成为呼唤违规福利的理由。尤其要看到人们对公务员涨工资各有看法对国有企事业单位员工羡慕嫉妒恨就在于种种说不清道不明的福利激发着社会对这一群体的高收入想象乃至集体污名化。因此即便感慨光鲜外表的清苦呼吁水涨船高的待遇相比于不明不白的 补偿福利我们更期待堂堂正正的分配正义。在这个意义上让福利规范起来、透明起来恰恰是在为涨工资涵养民意基础。
马克思曾说 思想一旦离开利益就会使自己出丑。但反过来讲我们也不能为了不当利益就自己出丑。一事当前先说是非再论得失;先讲法律再谈人情。这是打造健康政治生态的需要是培育成熟社会心态的需要也是全面深化改革的需要。习近平总书记强调反腐败要做好破和立两篇文章推进收入分配改革同样应该如此。如果说取消不合理的福利是一种破;那么与国民经济发展相协调、与社会进步相适应合理地提高工资收入水平就是一种立。