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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于广东广州教师工资待遇改革最新消息最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
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教师工资改革最新消息 教师收入缺乏竞争力
一则关于高校教师薪资的调查报告日前引发了教育界的高度关注,受访高校教师群体中具有博士学位的已占80%但中低收入区间(收入在15万元以下)的教师人数则占总人数的85.9%。
承担这一调研的中国高等教育学会薪酬管理研究分会课题组指出相对于这样一个知识密集型和人力资本高投入型群体高校教师现有收入非常缺乏竞争力。
基本工资难起到保障作用
日前高等学校教师薪酬调查课题组披露调查结果,高校教师工资收入10万元以下的占47.7%10万至15万元占 38.2%15万至20万元的占10.7%20万元以上占3.4%。按职务分析正高级教师的平均收入14.36万元副高级为10.33万元中级为8.3万元初级为7.44万元。
课题组表示这份调查涉及全国84所高校教师超过13万个样本。
据介绍高校教师的收入由基本工资(岗位工资与薪级工资之和)、各类津贴补贴、其他收入及改革性补贴四部分组成。基本工资属于基础性稳定收入体现保障的功能;津贴补贴和其他收入属于奖励性、绩效性收入体现激励的功能;改革性补贴属于福利的范畴。
调查显示教师的基本工资占总收入的14%稳定性、保障性的作用显著弱化这与高校教师的职业特点不相适应∥题组认为高校教师是知识型工作者他们追求的不是高收入而是教书育人的兴趣、受人尊敬的社会地位以及职业和收入的稳定性保障性的收入比例太低会导致教师不安心本职工作有后顾之忧。
但调查同时显示高层次人才的收入水平在高校中明显领先达到教师平均收入的2.8倍。其中千人(即中组部千人计划入选者)收入最高达到教师平均收入的6.2倍基本与国外一流大学的教师收入水平接轨具有一定的外部竞争力;院士、长江、杰青的收入分别是教师平均收入的3.2倍、 2.8倍、2.5倍。
而在广州有统计显示至底广州市共有各级各类民办学校1854所在民办学校就读学生71.76万人民办教育培训机构365所培训量76.83万人次。其中比例最高的是民办幼儿园共1114所幼儿26万人占全市在园幼儿总数的68.67%。
报告指出目前广州市义务教育阶段标准化民办学