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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于恶意拖欠农民工工资处罚规定细则最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
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恶意拖欠农民工工资最新处罚规定
对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度将进一步加大恶意拖欠、情节严重的可责令停业整顿、降低或取消资质直至吊销营业执照。
按照规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的将处三以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金;造成严重后果的处三以上七以下有期徒刑并处罚金。
此外还要进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度对恶意拖欠、情节严重的可依法责令停业整顿、降低或取消资质直至吊销营业执照。
对于恶意拖欠农民工工资有以下几种做法,
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费不用律师)通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔如果还不赔可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公还可以在15天内向法院提起民事诉讼直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时还可依据劳动合同法第八十五条的规定要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金