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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于职工薪酬管理含义详解，希望你认真阅读！
1.职工薪酬的概念
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿具体包括,短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬。
(1)短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括,职工工资、奖金、津贴和补贴职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、卓公积金、工会经费和职工教育经费等。
(2)离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利短期薪酬和辞退福利除外。
(3)辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
(4)其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬包括长期带薪缺勤、长期残疾福利等。
2.应付职工薪酬账户
用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
借方,登记本月实际支付的职工薪酬数额;
贷方,登记本月计算的应付职工薪酬总额包括各种工资、奖金、津贴和福利费等。
期末余额在贷方反映企业应付未付的职工薪酬。
对于短期职工薪酬企业应当在职工为其提供服务的会计期间按实际发生额确认为负债并计入当期损益或相关资产成本。