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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于央企负责人薪酬最新或2022（历届）年改革最新政策，希望你认真阅读！
随着央企负责人薪酬改革进入最后倒计时阶段目前中央管理企业正在抓紧拟定薪酬管理政策并向有关部门报送其年度中央企业在岗职工平均工资进行审定相关工作将于底前完成。
【次薪酬改革的重点就是将企业职工的平均工资和央企高管的工资紧密挂钩再根据所在行业、行业性质、市场化程度等多个方面进行综合考评制定相应的系数来确定所在央企高管薪酬。人社部系统一位内部人士对经济参考报记者说。他向记者透露从分工来看中央组织部牵头负责对中央管理企业负责人的综合考核评价工作财政部、国资委和其他有关业务主管部门按照分工、负责中央管理企业负责人的经营业绩考核和薪酬水平审核。
值得注意的是改革后央企主要负责人的薪酬结构将发生变化在过去由基本薪和绩效薪两部分构成的基础上新增任期激励收入基本薪为职工平均工资的2倍;绩效薪不超过基本薪的2倍;任期激励则不超过任期内薪总水平的30%。同时如果考评不合格将不得领取绩效薪和任期激励收入。这意味着央企薪酬额度将由目前职工的12倍降至7至8倍据计算部分高管薪酬降幅逾40%。据了解目前国资委监管央企高管平均薪在60万到70万元之间而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。
【次薪酬改革实施还将伴随最为严格的监管制度。上述权威人士告诉记者对于中央管理企业负责人薪酬审核结果和福利性待遇等情况将由薪酬审核部门报人力资源和社会保障部备案其他中央企业负责人、中央各部门管理企业负责人的薪酬及福利性待遇等情况按有关部门要求报人力资源和社会保障部备案。
除了建立薪酬信息公开制度外国家还将对于薪酬改革过程进行严格监督如果中央管理企业负责人存在违反规定自定薪酬、兼职取酬享受福利性待遇等行为将按有关规定给予纪律处分、组织处理和经济处罚并追回违规所得收入。
记者了解到从目前的方案来看本轮降薪潮将在中石油、中石化、中移动等72家央企集团以及国有银行等金融机构中率先推行涉及企业负责人包括董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。