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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于深圳企业职工最低工资3月起调至每月2030元，希望你认真阅读！
深圳最低工资标准,记者日前从深圳市人力资源和社会保障局了解到深圳最低工资标准正式调整为2030元每月首次在全国范围内超过两千元大关成为目前全国最高的地区并从3月1日起实施。
记者还了解到近四来深圳最低工资标准每都作了调整分别为1320元/月、1500元/月、1600元/月、1808元以及今调整的2030元/月四共涨了710元。
1月29日深圳市人力资源和社会保障局曾对外统一发布这一消息并决定在春节前作出调整并安排落实。深圳希望此举可以向社会各界发出明确信息以利于就业选择同时作为深圳产业转型升级的配套措施以此提升企业的技术创新能力从而推动深圳质量建设。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外除了政府可以制定最低工资之外某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
最低工资标准不包括,加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存卓公积金后用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资的概念包含以下三个涵义,
1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;
2、最低工资标准是由政府通过立法确定的;
3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。
最低工资标准通常应当包含以下三个部分,
1、维持劳动者本人最低生活的费用即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。