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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于员工离职后还可以向公司讨要年终奖吗？，希望你认真阅读！
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【案情】
刘小姐所在的某成品制衣公司对员工底双薪和年终奖发放做出明确制度规定,每12月底计发双薪翌3月底计发年终奖。但对翌初离职员工该公司规定,只发双薪不再计发年终奖。春节前夕刘小姐向公司递交书面辞职书并于春节过后的2月25日离职。4月初刘小姐得知其原所在公司为在职员工发放了18000元至3万元不等的年终奖便要求公司补发年终奖。公司认为已经给刘小姐发放了底双薪底双薪可以替代年终奖遂以公司有制度规定为由拒绝了刘小姐的要求。
评析,年终奖金与底双薪虽然都属于劳动报酬、工资总额的范围但两者不同,底双薪其实还是工资和一般的月薪是同种性质底最后一月固定发放相当于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放;而年终奖则是一种奖金是对员工全劳动的超额劳动报酬与每月固定月薪、底双薪没有关系。该公司以制度形式规定初离职员工不再计发年终奖没有法律依据。只要刘小姐所在公司给员工计发了年终奖那么就应按照同工同酬法律规定补发刘小姐相应的年终奖。