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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于法定节假日加班工资基数及计算方法，希望你认真阅读！
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确定加班工资基数原则,
依据有关法律法规确定法定节假日包括平时工作日、休息日的加班工资基数应依据以下原则,
第一、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的应按照双方的约定计算加班工资。只要不存在劳动者被欺诈或者胁迫的情形即使劳动者每月实际工资收入高于合同约定也应当按照合同约定的加班工资基数来计算最少不得低于当地最低工资标准。
第二、如果劳动合同明确约定工资数额但没有约定加班工资基数的应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费而不能以其中单独一项作为计算基数。
第三、如果劳动合同对劳动报酬没有明确或者约定不明确引发劳动争议的依照劳动合同法第十八条的规定最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的可由用人单位与职工代表通过集体协商确定协商结果应签订集体合同或工资协商协议。
第四、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。在计算劳动者本人实际收入时只要是劳动者在正常劳动时间内在提供正常劳动的情况下取得的收入均应当纳入加班工资基数的计算范畴。但用人单位已经支付的加班工资应当扣除不能列入计算范围。
加班工资计算公式,
不管用哪种方式确定加班工资基数都不得低于最低工资标准。依照加班工资基数确定原则镇江市总工会介绍了一组加班工资的计算公式供参考,
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%
平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。