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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于上海产假工资发放标准最新规定，希望你认真阅读！
产假工资发放标准是多少
第一、上海产假工资发放标准,
根据上海女职工劳动保护办法的规定女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作出勤对待。
注意,
女职工产假分别按下列情况执行,
(一)单胎顺产者给予产假九十八天其中产前休息十五天产后休息八十三天。
(二)难产者增加产假十五天;多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者给予产假三十天;妊娠三个月以上七个月以下自然流产者给予产假四十五天。
第二、广东产假工资发放标准,
根据广东省女职工劳动保护实施办法的规定产假期间照发工资不影响原有福利待遇和全勤评奖。
女职工产假为九十八天其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的按广东省人口与计划生育条例有关规定增加产假。
女职工假期满后若有实际困难经本人申请领导批准的可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。