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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于企业拖欠工资解决方法，希望你认真阅读！
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用人单位拖欠工资的解决方法
劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但万一单位拖欠劳动者的工资怎么办
第一、到当地劳动执法监察大队投诉他们可依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。
第二、依据劳动合同法第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。
第三、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔如果还不赔的可申请法院强制执行。
第四、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公还可以在15天内向法院提起民事诉讼直接通过法院判决执行。