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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于拟立法支撑地方上调最低工资标准，希望你认真阅读！
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外除了政府可以制定最低工资之外某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
近期四川、广东等瘦出台地方版收入分配改革实施意见提出缩小收入分配差距建立健全工资正常增长机制。北京、天津、深圳等6个地区宣布提高最低工资标准。地方收入分配改革正加速推进。
新伊始全国已先后有6个地方上调了最低工资标准虽然涨幅不一但对于广大低收入群体来说无疑是个福音。然而理想变现实通常会阻力重重如果没有专门的法律规范没有严密、常态的监管一些用人单位往往会采用恶意裁员、恣意提高劳动时间和强度等方式规避最低工资标准对经济效率造成的不利影响。
长期以来要求取消最低工资标准的声音从来就没有停止过。调查显示42%的企业未执行最低工资标准且很少有用人单位因不执行最低工资标准而被处罚。究其原因一是因为不少地方把最低工资仅当作一条指导线并没有作为一项法规来执行;二是由于人力市场供大求小找不到工作的人以自降身价来竞争就业岗位导致拿不到最低工资也忍气吞声地干下去。最低工资标准实际上成了水中月、镜中花难以从根本上惠及劳动者。
因此要想最低工资标准真正落到实处尚须工资立法来支撑。首先尽早出台工资条例把调低限高作为核心内容既要建立工资正常增长机制又要限制垄断企业高工资不断消除行业差别和分配不公。同时在维护劳动者权益的基础上尽可能地兼顾企业的利益。比如有关部门应该在调整企业税负、服务企业经营等方面给出更多优惠措施促使企业不向劳动者转嫁经营成本。