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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于责任底薪含义最新详解最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
依据劳动法第四十八条之规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见第五十六条之规定,在劳动合同中双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据北京市工资支付规定用人单位有下列情形之一的劳动者有权向劳动保障部门举报也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼,未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。
责任底薪也就意味着,如果达到公司提出的所谓业绩标准才能拿到底薪和这部分业绩的提成如果达不到那么就要扣除或者不给底薪只给这部分业绩的提成但是有上面劳动法的原因必须达到当地最低工资标准所以比如,责任底薪1000销售额提成10%业绩标准是达到10000元销售额当地最低工资标准是1200结果你做到9900他就有理由扣你底薪了但是全扣了就达不到1200的最低工资标准所以扣部分。以上说的大家可能都明白但是我想说一个招聘公司最好玩的醒戏就是说责任底薪提成但是只给提成不给底薪美其名曰高提成完成业绩底薪自然就到了事实上就是提成刚到底薪的标准这种公司